五大联赛派系

在跨境人力资源服务上聚焦发力，既是重庆外服公司围绕服务重庆“内陆开放综合枢纽”定位，打造“内陆开放国际人才枢纽站”的具体实践；也是落实全市“三攻坚一盘活”改革增强核心竞争力要求，着眼国内国际双循环背景下的人力资源服务大市场，利用对外劳务合作经营资质，推动企业差异化错位发展的重要举措。

五大联赛派系“毕业前面试了几家企业，月薪大约四五千元，不算理想。来这边不但能锻炼英语，收入还比预期翻了一倍多，挺满意的。”7月25日，阿曼苏哈尔自贸区，某大型新能源企业，重庆外语外事学院英语专业的赵颂天和同事一起忙着翻译文件，协助培训员工，为项目年内投产作准备。

重庆外服公司负责人介绍，往年，公司每年会帮助一些学校零星输送学生跨境就业，今年是首次尝试成批输送，而且这批就业岗位“含金量”颇高。为何这么说？“这家境外企业预计总投资13亿美元，提供的岗位主要是技术骨干、储备干部。待遇方面，公司提供吃住，月薪最低1.2万元，高的可达1.8万元，每年14薪。此外企业还负责每年两次往返机票，可带薪休假1个月。”该项目负责人赵玉岭介绍。

这批赴阿曼就业的学生，以化工类专业为主、电器自动化和英语专业为辅，从事的岗位与专业对口，就业满2年后，若满意还可续签。来自重庆工业职业技术学院分析检验技术专业的陈萱就有此打算，她告诉记者，虽然上班才1个多月，但已感受到项目前景好，各种福利待遇也不错，在这里不仅锻炼英语口语、增加专业技能，还能提升国际化视野，对自己未来的职业发展有很大帮助。

如，中国老龄化日趋严重，养老护理行业人才缺口未来将进一步增大。日本老龄化周期比中国早了数十年，在此方面已拥有丰富经验。6月6日，在外资参与重庆国资国企高质量发展项目推介会暨签约活动仪式上，重庆外服公司与日本一家企业达成合作，共同推动大健康养老产业发展，在康养产业赛道上形成“境内培养就业+境外技能提升+回国高端创业”养老护理行业人才闭环成长新跑道。

今年上半年，重庆外服公司聚焦拓展涉“外”人力资源服务业务，与阿曼、日本、加拿大、意大利、墨西哥、新加坡等国家和港澳地区的企业形成合作关系，共招录并签订赴境外就业协议200余份，输出了一批大学毕业生和以烘焙师、厨师、电工、叉车司机、建筑类工人、缝纫工等技能工为主的中国籍员工。

重庆外服公司负责人介绍，未来将继续发挥涉外人力资源服务优势特色，积极寻求与“一带一路”国家开展合作，为人才“走出去、引进来”搭建跨境人力资源“一站式”服务平台，在提升核心竞争力的同时，以打造“内陆开放国际人才枢纽”助力重庆“内陆开放综合枢纽”建设，展现国有企业“稳就业、促就业”和实施人才强国战略的责任担当。

6月以来，赵颂天与来自重庆师范大学、重庆工业职业技术学院等8所川渝高校的70余名大学生一起，在结束了国内的岗前培训后，分批次来到阿曼就业。

“我们还在与有关高校、企业合作，探索留学生就业新路径，打造内陆开放国际人才交流更多标志性成果。”重庆外服公司国际合作部负责人说。

这是由重庆发展投资公司旗下的重庆外商服务有限公司（简称“重庆外服公司”）与阿曼企业开展的跨境劳务合作项目，实行“校+企+外企”三方合作方式，采取“校园招录考核+国内岗前培训+境外实习就业”合作模式，重点接收成渝地区高等院校应届大学毕业生。

重庆外服公司是我市一家从事跨境就业服务的国有人力资源企业，成立于上世纪80年代。早在1986年，就为在渝注册的外资企业（丰田通商）提供工商咨询和代办服务，并派出第一个中方雇员。