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如何看待华为30岁以下员工仅占28% 能否为企业做出贡献

来源:literge 时间:2022-08-21 09:30 阅读

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如何看待华为30岁以下员工仅占28%

  华为绝对没想到,自己发布了《2021可持续发展报告》,但网民的关注点却在于:30到35岁的员工占比多少!

  这个报告数据显示:截止2021年,华为的 19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务。在这19.5万名员工中,30-50岁占比最多达70%,30岁以下为28%,50岁以上为2%。

  如果只看这个员工年龄构成,还是蛮健康的,但是,有友友表示:别玩文字游戏,请问30岁到35岁的员工占比多少?

  华为35岁职场危机,又被提上议题,但其实,不管在哪家公司,35岁危机都是存在的,比35岁危机更可怕的是40岁危机。

  广州一个朋友,捱过了35岁危机,没想到在40岁时,被优化掉了,刚开始他很乐观,以为凭自己的专业,再找份工作不难。

  但前几天一个hr跟他说:“在我们公司,你这个年龄就算面试通过了,也要找总裁特批”。

  所以,真正可怕的是40岁危机。你应对好自己的40岁危机了吗?

  热搜啊!华为员工19.5万人:30岁以下仅占28%,备受质疑。其实账本身是很好算的。这个报告两份数据:第一份:30岁以下占比28%,30-50岁占比70%;第二份:本科41%,硕士46%;博士及以上4%,本科以下9%。

  我们都知道,本科毕业年龄大约22岁;硕士毕业年龄差不多25岁。也就是说,本科到30岁是8年,硕士到30岁是5年,本科以下大于8年,博士以上小于5年,30-35岁的年龄区隔刚好是5年。而30-35岁的员工哪儿来的呢?当然是自然年龄增长来的,华为的员工以应届生招聘为主。

  所以理论上,30-35岁的员工占比只会比30岁以下员工低,而不是高。除非华为喜欢干30岁招进来,35岁开掉的把戏。也就是说,30-35岁员工,理论上的占比上限是28%,35-50岁员工占比的下限是42%。博士入职年龄是晚,但博士占比总共也就4%,如何影响大局呢?

  有人说30-35岁占比60%,那这就是企业的中坚力量和主力了,然后到了35岁就全部辞退,华为的业务连续性怎么保证?还是说华为有神奇的魔力,28岁进去就可以直接成为主力,然后35岁工程师们承担的业务可以直接无缝对接,由28岁的员工直接平替掉?

  总之,大家质疑华为的数据没有问题,但质疑之前,好歹动动脑子。

  30岁以下员工占30%左右,这一年龄结构是合理的。之所以引起关注,是受“35岁天花板”说法影响,“不招35岁以下人员”,“过了35岁被解聘”等等,给人的感觉是企业里全是年轻人,这显然是错误理解。

  “不招35岁以下人员”,是普通社招中存在的问题(也有企业是因为原有人才队伍30岁以下的人太少,因此只招35岁以下人员),而对于高端人才的引进,并不会受35岁年龄限制,而“过了35岁被解聘”,是少数因没有达到公司考核要求的技术人员,或者遭遇发展瓶颈抱怨被解聘。从职场发展角度看,35岁以前的纯技术开发人员,有很多慢慢走向了技术管理岗位。

  简单来说,年龄歧视问题是一定程度存在的,但面向市场竞争的企业,关注更多的还是人才的能力,能否为企业做出贡献。

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