据喜悦常识小编发现到，关于实习生因拒吃生鸡蛋被辞退的最新热点内容如下：

　　“不吃生鸡蛋就滚蛋?公司为什么如此霸道!”

　　近日，在河南郑州发生了一件令人愤怒的事情，一家公司的实习生，因为拒绝吃生鸡蛋而被辞退了。

　　事情是这样的，这家公司在八月六号成立了一个破蛋群，所谓的破蛋，就是要见到客户，找到自己的第一单。

　　而如果没能找到客户，就需要进这个破蛋群，而进这个群就需要交五块钱的租金，并且每天早上发一张和鸡蛋一块的自拍照。

　　如果到了八月十二日还没有破蛋，就要生吃鸡蛋。

　　公司为了激励员工开单，有一些办法可以理解，但是做出这样违背员工意愿的行为就非常恶心了。

　　这个公司还自以为非常人性化地给出了第二个选择，就是吃黄瓜加一整管芥末。

　　到了十三号的时候，没有完成任务的员工就要吃生鸡蛋了。

　　一名实习生因为拒绝吃生鸡蛋，就被要求离职。

　　据这名员工所说，她觉得罚钱是正常的，可以理解，但是又罚钱又要生吃鸡蛋，这是非常难以接受的事情。

　　并且在离职这一件事情上，双方也产生了分歧。

　　员工自己写的离职信上写的是拒绝吃生鸡蛋而被辞退，而公司人事这边的离职原因写的却是因个人原因离职。

　　在争论当中，人事还表示，在员工手册上的东西你就必须遵守，不遵守就是离职!

　　甚至这个人事表示，员工手册上还写了不吃生鸡蛋就要离职。

　　当事人说，这不违法吗?

　　人事说：让你吃个鸡蛋违啥法呢?

　　当事人反问道：“那你为啥不吃呢?”

　　说实话，我听到这个消息的时候就觉得离谱，劳动关系是在甲乙双方都资源的基础上达成的。

　　工作范围内的事情，就算有危险，员工在愿意去做的情况下也会做，但是如果不在工作范围内，并且员工不愿意去做的事情，那就不能强迫员工去做。

　　况且，吃生鸡蛋真的没有危险吗?

　　现在有很多的无菌蛋可以生吃，但是更多的却不是无菌蛋，如果员工在吃生鸡蛋的时候感染了寄生虫，从而导致患病甚至有生命危险，那么这样的公司会负起责任吗?

　　这样无理取闹的要求居然还写在了员工手册上，真是让人生气。

　　不知道闹出来这样的事情之后，还有多少人留在这家公司。

　　有网友表示，这家公司就是想辞退你，并且不想赔钱罢了，我觉得这个网友说得很好，这种无良公司的老板，哪怕不是实习生，是正式的员工，在想辞退你的时候，想各种办法，让你主动离职的，现在在实习阶段离开反倒是个好事。

　　还有个小细节，进群还要交租金，那是我自己想进群的吗?无语!

　　太欺负人了。近日，河南郑州，一大二女生在某家互联网公司实习，因拒绝喝生鸡蛋而被开除。女生质疑公司违法，公司人事：让你吃个鸡蛋违啥法?

　　大二学生小杜姑娘在一家互联网公司实习。她的岗位是销售，主要是去邀请各类商家入驻公司平台。

　　可能是公司的老板偏爱鸡蛋，员工完成的第一笔单叫做破蛋，考核团队的指标是破蛋率。每个月的第二周公司会成立一个蛋蛋群，这个月没有破单的员工都会被拉入群里。

　　小杜8月份也被拉进了蛋蛋群。她被告知，进群就要交5块钱的租金，每天早上要发一张和鸡蛋合影的自拍照，到12号还没有破蛋的话，不仅要罚钱，还要生吃鸡蛋。主管表示：这些措施都是为了激励你们开单。

　　当然，你们还有第二个选择。如果不想吃生鸡蛋的话，你还可以吃黄瓜加一整管芥末。

　　13号一早，小杜和十几个未破蛋的同事被叫到会议室，每个人面前摆放着一颗生鸡蛋。随着主管的一声令下，大家将生鸡蛋磕开，倒入杯中，然后仰头一饮而尽。立马有人面目狰狞、恶心干呕。

　　小杜迟迟不敢喝眼前的这杯生鸡蛋，听到不少人说恶心死了，她更加不敢喝了。领导，你钱都罚了，这个鸡蛋我实在是喝不下，要不饶过我吧。

　　公司有规定，不吃生鸡蛋的人通通离职。主管冷冰冰的抛下一句话，走了。

　　小杜在离职手续上注明因不吃生鸡蛋被辞退，人事逼着她改成因个人原因离职。

　　这是公司的员工制度，你必须要遵守。

　　小杜气愤地问，公司制度有让员工吃鸡蛋?

　　有。人事回答。

　　有让员工罚钱?有。

　　这不违法吗?

　　让你吃个鸡蛋违啥法?

　　那你为啥不吃呢?小杜发出了灵魂拷问。

　　此事在网上引发热议。有网友说，我竟无言以对，这还是正规的互联网公司。真的是离离原上谱，劳动法呢?

　　也有网友说，别人是去工作，不是去把命和健康都卖了。生鸡蛋生多少细菌啊，真要吃出了毛病你公司负担得起吗?还要黄瓜配一管子芥末，公司真够牛的，你咋不上天呢?

　　还有网友说，估计这公司老板以前是卖鸡蛋的。现在都强调狼性文化，全是这种套路。我还经历过如果不开单，要生吃蚯蚓呢。

　　打工者的环境现在如此恶劣!那边是连轴的加班，这边又是各种奇葩规定，员工的权益谁来保证?

　　那么，公司的这种完不成任务就要吃生鸡蛋的规定是否违法?

　　首先要确认的是，罚吃生鸡蛋或者芥末的行为，属于对员工的一种侮辱和体罚。

　　根据劳动法第96条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　其中一款就是侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

　　具体到本事件中，小杜可以向公安机关报警受到侮辱和体罚，要求公安机关对责任人员依法追究相应的责任。

　　再有，小杜因不吃生鸡蛋被开除，小杜能获得什么样的赔偿?

　　按照劳动合同法的规定，违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿标准是指每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　依此推算，小杜至少可以获得一个月的工资赔偿。

　　网上有一句话流传甚广。80后唯唯诺诺加班，90后快快乐乐摸鱼，00后重拳出击整顿职场。

　　小杜这帮00后们，劳动法的普及靠你们了。

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