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　　近日，珠海中院审理了一起颇具警示意义的案件。林女士在某公司工作了十余年，2019年怀孕后，被公司发现其上班期间存在由他人代打卡的行为，遂将其辞退。

　　林女士则说，当时正处于孕晚期，行动较为不便，家也离公司较远，公司允许她到岗后休息一小时再工作，所以，她虽然找人代打卡，但工作时长并未减少。

　　基于此，林女士认为公司属于违法辞退，并将公司起诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金494000元。法院会怎么判呢?

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　　我们在这里必须先指出一个问题，虽然我国劳动法律法规对“三期”女职工有特殊保护，但这种特殊保护不能成为其为所欲为的挡箭牌，更不是“免死金牌”。

　　根据《劳动合同法》的规定，公司只是不能以该法第40条和第41条的规定辞退“三期”女职工。

　　这两条规定的是“无过失性辞退”和“经济裁员”，换句话说，如果“三期”女工存在过错，仍然可以辞退，比如严重违反规章制度，比如被依法追究刑事责任等。

　　回到本案中，公司的辞退是否合法，关键在于公司是否有相应的规章制度，在于林女士的行为是否属于严重违反规章制度。

　　从法院查明的事实来看，该公司不仅存在考勤制度，而且对考勤非常重视，禁止员工代打卡。而林女士不仅存在代打卡行为，而且是多次找人代打卡，其行为自然是严重违反规章制度的。

　　由此来看，公司辞退林女士，在实体上是合法的，如果要获赔，那只能看公司在程序上是否合法了。

　　因为，根据《劳动合同法》的规定，公司在辞退员工之前，应当将辞退的理由和依据等通知工会，如果没有通知工会就直接开除，就算实体依据充足，也属于违法解除劳动合同。

　　但是，根据司法解释的规定，通知工会这一程序是可以补救的，尽管辞退时没有通知工会，只要在起诉前通知工会，就被认为是合法的。

　　从报道中，我们不知道公司是否通知了工会，不知道林女士是有提出这个问题，但从裁判结果来看，公司应该是有通知工会的。

　　我们说，在任何经济活动中，诚信永远应当放在第一位，找人代打卡无疑是极不诚信的，这对公司来说也存在很大法律风险。

　　说得俗一点，员工人还没到公司，但却打了卡，万一员工在这期间出了事，公司承担的起吗?就算最终被认定不需担责，那也是件麻烦事。

　　虽然公司允许林女士到点后休息一小时再开工，但并不是允许林女士迟到，更允许是找人代打卡，尽管其上班总时长没少，但正如有网友举例的那样，学校允许你开卷考，并不等于允许你找人代考啊。

　　员工怀孕不能上班，可以申请休息，如果企业不予批准，那是企业过错，员工可以依法维权。

　　因为怀孕，就找人代打卡，这就不是一般行为，而是欺骗，企业将其解雇，理由充足。员工对此不服，将企业告上法庭，要求赔偿50万，缺乏理由，法院驳回请求，完全应当。否则，就会破坏法律公平，损害企业利益。

　　这也告诉所有员工，遇到怀孕等特殊问题，也要依法处理，不能任性，否则，也会给自己带来利益影响，且不可能得到法律保护。

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