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男子入职遭拒 历史封存案底疑被泄露 究竟是谁泄露了小龙的犯罪记录

来源:literge 时间:2022-05-31 08:48 阅读

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男子入职遭拒 历史封存案底疑被泄露

  封存“案底”疑被违法泄露,大学生通过银行笔试面试培训,入职却遭拒。

  这又是一起涉及未成年人保护的案件,笔者认为这个群体越来越需要进行关注。最近几天,从未成年人被性侵、被欺凌、未成年人教材出现了色情、纹身、甚至他国国旗、飞机等等诸多乱象,不得不让我们打一个问号?我们的未成年人教育和保护到底怎么了?

  为什么在我们最重视的孩子身上,我们未成年教育的大堤一直在决口呢?

  我们再回到这个案件上,这是一起因为犯罪记录泄露而导致工作丢失的案件。

  @徐钦层律师解读

  1、首先这是一个什么事?

  今年4月,他去参加一家银行的社会招聘,并顺利通过笔试和面试,完成培训后,他满心欢喜地准备签合同上班,却被告知“有案底”,不能录用。

  2、问题出在哪里呢?

  原来,小龙在上高中时因“抢”同学书包,涉嫌抢劫罪被平顶山警方刑事拘留。随后,检察院作出不起诉决定。小龙当时还未成年,按照规定未成年人的犯罪记录应当封存,然而这个被查出的“案底”让他丢了工作。

  小龙本来可以通过自己的努力,获得自己心仪的工作,但是残酷的现实把他打回了原形。他内心一定是极其苦闷,后悔自己当年的举动。

  但是这个案件并不是小龙的错,因为未成年人的犯罪记录是要进行封存的,除非经过严格的法律程序,否则任何人不可以查询未成年人的犯罪记录。

  小龙不被录用,显然是自己的案底被人看到,是有人违规查看了小龙的犯罪记录。

  3、法律是怎样规定的呢?

  2010年,平顶山市10家单位联合下发了《平顶山市未成年人轻罪犯罪记录封存实施意见》红头文件,实施“未成年人轻罪犯罪记录封存制度”。

  5月30日,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部会签下发了《关于未成年人犯罪记录封存的实施办法》,明确涉及未成年人案件的材料“应封尽封”。

  对于未成年人刑事案件程序中的材料,在诉讼终结前一律加密保存、不得公开;人民法院依法判决后,被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚的,相关部门应当主动对自己掌握的未成年人相关犯罪记录予以封存。对于共同犯罪案件,分案后未封存的成年人卷宗封皮应当标注“含犯罪记录封存信息”,并对相关信息采取必要保密措施。

  对于未成年人不予刑事处罚、不追究刑事责任、不起诉、采取刑事强制措施的记录;对涉罪未成年人进行社会调查、帮教考察、心理疏导、司法救助等工作的记录也应当依法封存。

  对于涉及未成年被害人的案件、涉及未成年人的民事、行政、公益诉讼案件,也要注意对未成年人的信息予以保密。

  4、究竟是谁泄露了小龙的犯罪记录?

  小龙存在犯罪记录是该招聘银行告诉他的,也是不予以录用的原因。

  那么该招聘银行是通过何种渠道获得的小龙的犯罪记录?应该予以彻查。

  目前有关方面还在调查核实,我们也将拭目以待案件的具体进展。

  其实涉及到未成年人保护的事情没有小事,我们的家长为了孩子可以受苦受难,可以忍痛挨饿,甚至可以愿意为孩子赴汤蹈火,但是在未成年人保护的问题上还是会有马虎大意的事情发生,未成年人保护的防线似乎总是形同虚设。

  这让我们深思,我们该用一种怎样的态度来对待未成年人的教育和保护问题?

  未成年人“案底”被泄露大学毕业无法入职

  据大河报

  今年4月份郑州大学生小龙参加一银行招聘,面试笔试培训都已通过,正等待签合同上班时,却等来的是“有案底”不能录用的通知。

  原来小龙上高中时“抢”了同学一个书包,因涉嫌抢劫罪被平顶山警方刑事拘留,后检察院作出不起诉决定。

  按照规定,未成年人的“案底”应当封存。然而被银行查出来的“案底”,让他无法入职工作。

  笔者点评:

  1.未成年人犯罪记录予以封存,这是《刑事诉讼法》第二百八十六的明确规定。

  之所以作这条规定,是鉴于未成年人犯罪的时候,他们还不太成熟,他们是限制民事行为能力人,他们的人生观,世界观,价值观还没真正树立。作这条规定也是《未成年保护法》中对违法犯罪的未成年人实行教育,感化,挽救,教育为主,惩罚为辅的具体措施。对未成年人是一种保护,对以后的健康成长起到积极的推动作用。

  2.既然予以封存,银行从哪获知小龙的“案底”?

  法律规定,未成年人犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供。

  有关单位根据国家规定进行查询的除外。

  银行不是一般的单位,对招聘的人员严格审查是必要的。

  但是银行是否属于国家规定进行查询的单位?

  同时《刑法》第一百条,犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人,免除前款规定的报告义务。

  何况小龙并没有被起诉,更谈不上被判五年以下有期徒刑。

  过去有句老话,重在表现。

  单位招聘对未成年人阶段不应考察是否有犯罪记录,即使查出“案底”,也不要抓住不放,将其置于“死地”。

  而重点考察他成年后的政治表现,有无犯罪记录。

  如果任其将“案底”泄露,将要招聘入职的大学生拒之门外,永不能入职。

  法律上关于未成年人犯罪记录封存的规定,将成为一个空文废纸,不利于对未成年人保护和教育。

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