喜悦常识

一县城事业单位招聘超九成要研究生 有浪费人才之嫌疑

来源:literge 时间:2022-05-23 10:08 阅读

据喜悦常识小编发现到,关于一县城事业单位招聘超九成要研究生的最新热点内容如下:

一县城事业单位招聘超九成要研究生

  一个小县城因招聘冲上了热搜!

  重庆的一个小县城组织事业单位公开招聘,190个事业单位招聘计划,涉及县直、乡镇部分事业单位和中小学教师等157个岗位,其中176个名额要求研究生学历及相应学位。结果,大量岗位无人报名!

  做为一个从事相关工作的工作人员,不得不说几句。

  首先,国家为促进高校毕业生就业,出台了一系列相关政策,国家人社部和各地人社部门对事业单位公开招聘,也都有相关的规定。

  对学历的要求,原则上,事业单位公开招聘工作人员,县以下事业单位招聘要求大学专科及以上学历;设区市市直事业单位招聘要求大学本科及以上学历。

  其次,事业单位招聘在坚持“公正、公开、竞争、择优”总原则的前提下,科学设置岗位条件是最重要的一个环节。县级人社部门和市级人社部门,要切实履行职责,把好关。云阳县招聘岗位条件的设置,显然不科学,不切合实际。

  第三,对于一些地方,为了经济社会发展,求贤若渴,急需引进一些高学历、高层次的人才。但引进人才不能和事业单位常规的招聘混为一谈。引进人才是要靠优惠的政策、良好的发展环境去吸引人才!

  有浪费人才之嫌疑

  重庆云阳县88所事业单位,157个工作岗位,190个招聘名额,其中176个名额要求研究生学历及相应学位。

  一个县城的事业单位,不排除有些岗位需要一些高科技人材,但很多岗位是不需要这么高的学历的。比如说乡镇、小学等。

  我认为设置的学历不应太高的理由是;

  一是设置的学历太高也容易把一些有能力的人,排除在外。很多本科或专科的毕业生也是很优秀的,县城大部分岗位他们都能胜任。

  二是设置的学历太高,竞聘的人员就少,有的岗位可能会没人报名,所以对选择优秀人才的机会就少。招聘人才应该注重德才兼备,而不能只注重学历。

  三是设置的学历太高,很难留住人才。县城机关事业单位的工资都不是很高,高学历的人才,他很容易找到更好的工作,虽然签订了合同,但阻止不了他到更好的单位去。我们单位就是个很好的例子,我们单位有行政编、事业编,每次招聘的大学生,不到3、5年都走了。倒是那些分配来的退伍军人,都能安心工作,并且表现都很好。

  四是设置的学历太高,有浪费人才的嫌疑,辛辛苦苦读了研究生出来,不能从事所学的专业工作,确实是一种浪费。

  所以我认为除了一些特殊岗位需要高科技人才,一般的岗位大学学历甚至专科学历就够了。

复制或转载请注明出处:https://xiydc.com/xi/1465.html

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:79111873

工作日:9:30-18:30,节假日休息