喜悦常识

如何看待企业毁约应届毕业生 这个真的很赞同

来源:literge 时间:2022-05-21 09:27 阅读

据喜悦常识小编发现到,关于如何看待企业毁约应届毕业生的最新热点内容如下:

如何看待企业毁约应届毕业生

  2022年的应届毕业生,尤其是上海高校的应届研究生,实在太难了。这一届的应届研究生,是2019年入学,刚入校上了几个月,就赶上了2020年的疫情,居家半年;

  2021年秋招时赶上各个行业衰退期,合适的岗位很少;到了2022年的春招,又封了两个多月,理论上可以通过网上面试,但是,这种状态下,多少企业自顾不暇,不裁人已经是咬牙坚持,根本没能力扩大规模。

  刚刚看到#小鹏汽车被曝毁约20余名应届生#,有一组数据是“乘联会最新数据显示,4月前3周国内汽车零售量同比下滑了39%,环比下滑了33%”,应该是受疫情影响,汽车行业的供应链出了问题。

  大企业日子难过,但还在挣扎,小商贩已经自暴自弃了,很多问题都值得我们反思,有些人想过感染新冠会死,可能没想过,没钱吃饭也会死人……

  有些资产未必能马上转换成现金流,尤其是在封闭的情况下;没有现金流,若是再没收入来源,太艰难了。 这个真的很赞同,

  就是公司的价值观问题,

  还有公司的诚意。

  为了达成某种目标,

  招了之后再毁约,

  坑刚进入社会的小同学,

  对各企业以后招聘的影响真的还是挺大的。

  到时候别怪小同学手里多握几个offer,

  反过来毁约公司,

  因为大家都不想承担那么大的风险啊。

  诚信很难建立起来,

  无论人与人之间,

  还是人与企业之间,

  尤其是企业作为一个相对强势的实体,

  在与个人之间达成约定,

  更要遵守诚信。

  诚信一旦建立起来,

  最好不要为短期利益轻易打破,

  因为,它除了是基本的价值观以外,

  真的也能节约很多社会成本。

复制或转载请注明出处:https://xiydc.com/xi/1454.html

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:79111873

工作日:9:30-18:30,节假日休息