据喜悦常识小编发现到，关于如何看待企业毁约应届毕业生的最新热点内容如下：

　　2022年的应届毕业生，尤其是上海高校的应届研究生，实在太难了。这一届的应届研究生，是2019年入学，刚入校上了几个月，就赶上了2020年的疫情，居家半年;

　　2021年秋招时赶上各个行业衰退期，合适的岗位很少;到了2022年的春招，又封了两个多月，理论上可以通过网上面试，但是，这种状态下，多少企业自顾不暇，不裁人已经是咬牙坚持，根本没能力扩大规模。

　　刚刚看到#小鹏汽车被曝毁约20余名应届生#，有一组数据是“乘联会最新数据显示，4月前3周国内汽车零售量同比下滑了39%，环比下滑了33%”，应该是受疫情影响，汽车行业的供应链出了问题。

　　大企业日子难过，但还在挣扎，小商贩已经自暴自弃了，很多问题都值得我们反思，有些人想过感染新冠会死，可能没想过，没钱吃饭也会死人……

　　有些资产未必能马上转换成现金流，尤其是在封闭的情况下;没有现金流，若是再没收入来源，太艰难了。 这个真的很赞同，

　　就是公司的价值观问题，

　　还有公司的诚意。

　　为了达成某种目标，

　　招了之后再毁约，

　　坑刚进入社会的小同学，

　　对各企业以后招聘的影响真的还是挺大的。

　　到时候别怪小同学手里多握几个offer，

　　反过来毁约公司，

　　因为大家都不想承担那么大的风险啊。

　　诚信很难建立起来，

　　无论人与人之间，

　　还是人与企业之间，

　　尤其是企业作为一个相对强势的实体，

　　在与个人之间达成约定，

　　更要遵守诚信。

　　诚信一旦建立起来，

　　最好不要为短期利益轻易打破，

　　因为，它除了是基本的价值观以外，

　　真的也能节约很多社会成本。

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