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一是施普林格·自然有24%的员工(约2250人)加入促进可持续发展的进程，他们参加相关的员工网络，致力于多样性、倡导和改善办公室碳排放等，还志愿参与涉及17个联合国可持续发展目标的工作小组，通过各种项目推进这些目标。

《开放助力进步》报告包括有关环境、社会和公司治理(ESG)表现的数据，显示施普林格·自然正日益参与各项可持续发展行动，并在碳减排和多样化行动方面取得进展。

施普林格·自然集团可持续总监和气候行动官西娅·谢勒(Thea Sherer)说，这是该集团为2040年实现净零排放迈出的重要一步。施普林格·自然仍专注于2032年的短期目标，并且进展顺利，在业务和更广泛的市场发展趋势方面，将持续进行碳减排项目。(完)

二是女性目前已占施普林格·自然全球领导团队的44%，这与2018年首次设定性别代表性这一目标时相比，增加了5个百分点。现在，其管理委员会的男女比例各占一半。

施普林格·自然集团首席执行官弗兰克·弗兰肯·佩特斯(Frank Vrancken Peeters)表示，这份报告显示了施普林格·自然遍及世界各地的9000多名员工，如何利用知识的发现和传播来应对世界上最严峻的挑战。他们帮助作者赋予研究以活力，与业务伙伴携手增加价值链的可持续性，保护科学记录的诚信，并推动可持续发展进程。

ONE官网中新网北京4月10日电 (记者 孙自法)全球知名学术出版机构施普林格·自然4月10日发布最新年度可持续企业报告《开放助力进步》称，其自2015年以来，已出版94万篇与可持续发展目标(SDG)相关的研究论文，其中54%的SDG相关内容为开放获取，意味着这些内容可供有需要的人免费使用，用以推进可持续发展目标。