6163银河.net163.am介绍

 

6163银河.net163.am介绍

🏡6163银河.net163.am介绍🏢     

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

曾在美国劳工部从事就业歧视相关工作的戴基里·斯蒂尔指出,“如果一个人在求职时就遇到困难,那么会产生一系列连锁反应,影响个人收入和未来经济状况。”

研究发现,不同行业公司在招聘中表现出的种族差异有明显不同。汽车销售和汽车零部件行业是对名字“像黑人”的求职者回复概率最低的行业。一家二手车零售商与名字“像白人”的求职者联系的频率比名字“像黑人”的高出43%。

6163银河.net163.am介绍据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

🏣(撰稿:安达)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

39人支持

阅读原文阅读 5531回复 8
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 铭润庆🏤LV9六年级
      2楼
      四方电气CD300E系列总线型伺服驱...🏥
      01-10   来自肇东
      5回复
    • 🏦春诚晖LV6大学四年级
      3楼
      倒计时3天,2024世界传感器大会...🏧
      01-11   来自海伦
      6回复
    • 悠然时光🏨LV6幼儿园
      4楼
      西克中国30周年庆 | Ranger3高速...🏩
      01-10   来自穆棱
      4回复
    • 男装之风采LV7大学三年级
      5楼
      直播预告 | IMG电感式接近传感器...🏪
      01-11   来自东宁
      3回复
    • 明贝🏫🏬LV8大学三年级
      6楼
      蓝卓工业操作系统supOS6.0重磅发...🏭
      01-10   来自抚远
      9回复
    • 明讯LV3大学四年级
      7楼
      做“先进制造链”AI关键推手, ...🏮
      01-12   来自漠河
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #人民邮电报|格创东智何军:深挖...#

      彩中达

      6
    • #创新科技引领未来:中国联通AI产...#

      悦昌盛

      4
    • #福建虹润:在武夷山下绽放新质生...#

      维耀创

      8
    • #家电配件展·消费电子配件展·家电...

      生产线风采

      2
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注6163银河.net163.am介绍

    Sitemap