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新利luck体育官网不久,小刘诉至法院,要求公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效工资。

北京一中院经审理认为,劳动者在离职证明上的签名,仅具有签收的法律效果,不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符,应当以查明的事实为准,故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。

😐(撰稿:会理)

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    • 惠耀邦😑LV5六年级
      2楼
      小熊电器1.54亿收购加码个护小家电 布局跨境电商海外占比增至7.84%😒
      12-23   来自贵阳
      9回复
    • 😓翠绿女装LV8大学四年级
      3楼
      新医改下一步:聚焦医保、医疗、医药协同发展,医疗服务价格改革或进一步扩围😔
      12-24   来自六盘水
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    • 太中嘉😕LV2幼儿园
      4楼
      贷款发行人等待美联储降息😖
      12-24   来自遵义
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    • 学生风尚LV1大学三年级
      5楼
      基金重仓股揭秘:50只股持股比例超10%😗
      12-22   来自安顺
      9回复
    • 饮泉😘😙LV3大学三年级
      6楼
      所有的合作,都应该创造全局增量:如何做一名优秀的商务?😚
      12-22   来自毕节
      3回复
    • 悦蓝世LV6大学四年级
      7楼
      房地产:目前一线城市核心区已经出现止跌企稳的迹象😛
      12-23   来自铜仁
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