亚信

 

亚信

➩亚信➪     

亚信新京报讯(记者张静姝 通讯员王一博 李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点,并发布了典型案例。在一起案例中,劳动者因违反单位管理制度被解雇,劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决,诉至法院,但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到,2019年7月16日,郭某入职林场,担任林业管护。同日,郭某手抄两遍单位规章制度,并签字确认。其中,林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日,因民警在处理郭某酒后打架纠纷时,郭某辱骂、推搡民警,阻碍执行职务,由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内,郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日,公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日,林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”为由,作出《解除劳动合同通知书》,要求郭某于6月26日前办理离职手续,逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决,诉至延庆法院。法院判决,驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决,提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。故判决驳回上诉,维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁

➫(撰稿:成都)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

74人支持

阅读原文阅读 9248回复 5
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 铭润庆➬LV8六年级
      2楼
      玻利维亚总统与政变者对峙现场➭
      12-24   来自广元
      9回复
    • ➮春诚晖LV4大学四年级
      3楼
      有哪些当前科学理论无法解释,却又被明确承认的物理现象?➯
      12-24   来自绵阳
      2回复
    • 悠然时光➰LV4幼儿园
      4楼
      没有显微镜还想观察细胞?这些超乎想象的「巨无霸」单细胞生物绝对能满足你。➱
      12-22   来自德阳
      6回复
    • 男装之风采LV3大学三年级
      5楼
      西周中期为什么让人感觉十分神秘,这段时期到底发生了什么?➲
      12-24   来自南充
      3回复
    • 明贝➳➴LV2大学三年级
      6楼
      前驱车好还是后驱车好?➵
      12-24   来自广安
      4回复
    • 明讯LV5大学四年级
      7楼
      瞎扯 · 如何正确地吐槽➶
      12-24   来自遂宁
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #胖东来奖励投诉擀面皮顾客10万#

      彩中达

      2
    • #女生高考查分见6开头坐地大哭#

      悦昌盛

      3
    • #这份未竟的事业由我继续完成#

      维耀创

      2
    • #格鲁吉亚爆冷2-0葡萄牙出线

      生产线风采

      1
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注亚信

    Sitemap