申搏sunbet管理入口

 

申搏sunbet管理入口

🎑申搏sunbet管理入口🎒     

当年8月22日,新疆某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》,双方劳动关系解除。可是对于李某在职期间完成的两笔业务,公司虽然认可是李某的业绩,却以该业务款项还未收回为由,决定依照公司规定暂不发放提成。

新疆某公司认为,公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,并未约定适用计件工资制度。李某主张的是提成,相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容,业绩不应全部属于李某,并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未回款部分的提成。

申搏sunbet管理入口去年3月31日,李某向公司申请调岗。同日,公司销售内勤在公司微信群发布《销售部工作人员调整及管理方案》,将李某从大区经理调整为销售员。

随后,李某申请劳动仲裁,请求裁决由新疆某公司立即向其支付2022年至2023年部分绩效提成工资13万余元,仲裁委以仲裁请求不在处理范围为由不予受理。于是,李某向法院提起上诉。

李某离开公司后无法掌握货款实际回款时间,为防止再次诉讼和增加诉累等因素,一审法院支持新疆某公司向李某支付2022年至2023年绩效提成工资12万余元。

此外,法院认为不能因工作过程中的相互配合拆分个人的工资报酬,且该公司制定的绩效管理办法也对大区经理等工作人员的工资计算方式进行了明确规定,结合双方当事人提供的证据和庭审查明的事实,李某按照公司的绩效管理办法取得提成工资,并未违反公序良俗和按劳分配原则。

🎓(撰稿:呼伦贝尔)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

95人支持

阅读原文阅读 3155回复 1
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 思雅🎖LV9六年级
      2楼
      灌区续建节水配套改造项目 智慧...🎗
      12-29   来自巴彦淖尔
      8回复
    • 🎙脚下潮流LV5大学四年级
      3楼
      大型智慧灌区信息化管理系统云平...🎚
      12-31   来自乌兰察布
      5回复
    • 童心时装🎛LV6幼儿园
      4楼
      智慧灌区 灌区信息化 灌区信息化...🎞
      12-29   来自霍林郭勒
      6回复
    • 拓佳德LV6大学三年级
      5楼
      拥抱数字经济时代 !华北工控BIS...🎟
      12-30   来自满洲里
      1回复
    • 清恒双🎠🎡LV9大学三年级
      6楼
      有望突破30亿!华北工控蓄力开拓...🎢
      12-29   来自牙克石
      2回复
    • 风华女郎LV9大学四年级
      7楼
      华北工控ATX-6985:赋能医疗自助...🎣
      12-30   来自扎兰屯
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #MATX-6988:搭载海光3000系列处...#

      佳森

      3
    • #江森自控参加虹桥论坛,为区域发...#

      通双

      2
    • #罗克韦尔自动化:跨界升维之力,...#

      名来

      1
    • #新老朋友们,2024高交会见!(内...

      化妆品

      9
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注申搏sunbet管理入口

    Sitemap