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研究发现,不同行业公司在招聘中表现出的种族差异有明显不同。汽车销售和汽车零部件行业是对名字“像黑人”的求职者回复概率最低的行业。一家二手车零售商与名字“像白人”的求职者联系的频率比名字“像黑人”的高出43%。

云顶世界app官方网站据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

曾在美国劳工部从事就业歧视相关工作的戴基里·斯蒂尔指出,“如果一个人在求职时就遇到困难,那么会产生一系列连锁反应,影响个人收入和未来经济状况。”

🙃(撰稿:神木)

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    • 宜旭诚🙄LV2六年级
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      人民网2023年申请办理记者证人员公示🤐
      12-24   来自子长
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    • 🤑苏华正LV3大学四年级
      3楼
      献给新年也献给你,记协向新闻媒体征集新年寄语🤒
      12-22   来自兰州
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    • 脚步🤓LV8幼儿园
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      《智能媒体发展报告(2023)》发布🤔
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      国家哲学社会科学文献中心上线期刊论文优先发布系统🤕
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      后人类时代的太空史诗——评《宇宙的尽头》三部曲🤢
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