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旧址上还保留了建于1900年的大生纱厂公事厅,这里曾是生纱厂管理机构的办公楼,现为“大生厂史陈列室”。一楼大厅中,悬有两朝帝师翁同龢为大生纱厂题写的楹联——“枢机之发动乎天地,衣被所及遍我东南”。

2016 年,南通市启动街区保护修缮工作,对历史建筑进行修缮、加固和改造,同时新建部分建筑,以完善唐闸镇配套设施,改善人居环境。如今,在唐闸汤家巷汤家大院的基础上,建设了唐闸印象展览馆和张謇家风家教展示馆。

江苏大生集团有限公司党委书记、董事长漆颖斌表示,大生纱厂旧址是张謇事业的发祥地,体现了张謇企业家精神,作为新一代“大生人”,有责任以“修旧如旧”的原则,把旧址保护好,利用好。

据介绍,大生纱厂建厂120年至今一直在原址进行着生产经营,码头、厂办学校、护厂河等仍基本保留着原有的功能,成为研究中国民族工业发展史的活标本。

在旧址门口,有一座高17米的钟楼,建于1915年,为职工上下班报时用,也为附近居民提供便利,日出而作、日落而息的农业文明,开始向着讲求时间效率的工业文明发展。如今,每到整点,钟楼仍会响起浑厚的钟声。

博乐学网站员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟,某食品公司以“工作时间擅自离岗,违反规章制度”为由将其开除。李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,要求公司支付违法解除赔偿金。近日,新京报记者获悉,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 在岗期间上厕所,员工被开除 李某原系某食品公司员工,从事消防中控员工作。消防中控员系特殊岗位,按照北京市顺义区应急管理局相关规定,企业中控室应实行7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗,如因故需要离开岗位,离岗前须经当班领导审批,由其他具备值班资格的人员到岗后,方可离开。 据此,该食品公司对消防中控岗位作出区别于一般岗位的特殊规定,即“涉及公司安全要害部门(包括但不限于中控室)的职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现的,发生一次视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。基于岗位的特殊性,该食品公司还对消防中控室的值守人员进行了专项培训。 2022年11月15日,李某、曾某和姚某三人共同值守公司两个监控室,其中李某和姚某分别为两个监控室的主班,曾某为机动人员。值班中途,李某因肚子不适去了卫生间。 2022年11月21日,某食品公司向李某下发《解除劳动关系通知书》,部分内容为:“李某,2022年11月16日,北京市应急局预警检测中心下发的《北京市高危行业安全风险检测值守工作日报》中通报批评我司2022年11月15日11时43分19秒中控室值守人员脱岗。经核查,你为当班值守人员,并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实,根据公司《职工考勤管理规定》规定,你的行为属于严重违反公司规章制度,公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。” 李某认为,自己的离岗行为并不违反公司纪律,认为公司解除劳动关系的行为违法,要求公司支付违法解除赔偿金。 庭审中,李某主张,离岗行为不是自己主观造成的,而是自己肚子不适需要去卫生间,在得知机动人员曾某不能及时到场后,李某又联系了另一监控室值守人员姚某,在确信他马上到场的情况下才离开。后因肚子过于疼痛,所以没等到姚某到场,自己便先去卫生间了,但离岗的行为并没有造成严重后果。另外,公司安排一个人值班不符合规定,增加脱岗风险,公司应当承担责任。为证实其主张,李某提交了与姚某的通话记录、微信聊天记录,其中姚某对李某说“你先去,甭等着我,我一会儿就过去,走你的”。 某食品公司辩称,按照公司规定,李某若有紧急情况应当先联系机动值守人员,在未能解决的情况下,要及时上报段长或中控室领导,由领导来安排处置。李某提交的证据反而可以证明,李某在身体不适时对突发事件处置不当,存在恶意脱岗的行为。 法院:判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金 诉讼中,双方均认可在李某脱岗后,机动人员曾某最先返回中控室,后李某返回,最后姚某返回。某食品公司主张,曾某在接到李某的联系后未能机动到李某所在中控室,系因为当时曾某所在的点位与李某所在的中控室有一定距离,无法及时赶回。 法院经审理认为,李某在客观上确有脱岗行为,但一方面李某脱岗的理由为肚子疼痛需去卫生间,脱岗时间较短,该行为系正常生理现象并非主观逃班行为,同时根据微信聊天记录显示,李某多次联系其他同事,已经尽量避免脱岗行为发生,不存在故意或重大过失;另一方面,正如某食品公司所述,李某的岗位涉及公司安全要害,故其公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情况,事发当日三人值守两个办公室,而某食品公司又对机动人员安排了其他工作任务,此种工作安排势必会导致脱岗风险的增加。 最终,法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗位,用人单位应设置相应保障措施,例如配备更多机动人员应对突发情况,避免劳动者因客观原因脱岗而造成潜在风险。本案判决同时提醒广大用人单位,在行使管理权的过程中应合法、合理,坚持以人为本,注重人文关怀,通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。新京报记者 张静姝 通讯员 李秀文编辑 刘倩 校对 赵琳中国日报网南通4月22日电(记者 曹静) 4月21日,“文化中国行”主题宣传活动走进南通市港闸区唐闸镇,走访大生纱厂旧厂和张謇故居,了解历史空间新的发展活力。

与大生纱厂旧址隔河相望的,是汤家巷历史文化区,也是唐闸的核心地段。在巷子口有一家汤姓人家的大院,建于民国初年,由商人汤秀卫建造,至今已近百年。

其中一个院落里,石碑上篆刻着“崇公、崇学、崇俭、崇实、崇善”,是张謇对子孙的告诫。据工作人员介绍,这里还建成了一座准四星级酒店,将古建筑保护与旅游开发相结合、利用与保护相结合,让古巷焕发生机。

说到南通,绕不开一个人——张謇。他1894年考中状元后从政,有机会了解到中国工商业的发展。1895年,张謇因父亲去世回乡守制。这期间,他得到中日《马关条约》签订的消息,条约中“外国人可以在中国设厂”的规定尤其刺激了他,慨叹“几罄中国之膏血,国体之得物失无论矣”。

张謇认为,只有发展民族工业,才能抵制帝国主义的侵略。于是,大生纱厂在南通唐家闸开始兴建。厂名“大生”取自《易经》“天地之大德曰生”一句。

其中,濠南别业是张謇的故居。目前,濠南别业内恢复了张謇生前居用时的原貌,在故居中,用一张张老照片展示了张謇作为实业家、教育家、慈善家、社会活动家的一生。正如展览的结束语所说,张謇的爱国情怀、诚信品格、民本意识成为了一笔精神财富,在这片大地赓续传承,让南通成为全国文明的纺织之乡、教育之乡、体育之乡、文博之乡。

🍺(撰稿:兴平)

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