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彩神vll首页新京报讯(记者张静姝 通讯员王一博 李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点,并发布了典型案例。在一起案例中,劳动者因违反单位管理制度被解雇,劳动者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同被延庆仲裁委驳回。劳动者不服仲裁裁决,诉至法院,但诉求依旧被驳回。 新京报记者了解到,2019年7月16日,郭某入职林场,担任林业管护。同日,郭某手抄两遍单位规章制度,并签字确认。其中,林场管理制度第十三条为“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”。 2020年6月10日,因民警在处理郭某酒后打架纠纷时,郭某辱骂、推搡民警,阻碍执行职务,由派出所给予郭某行政拘留处理。在起诉期限内,郭某未就行政处罚提起行政诉讼。 6月11日,公安机关书面告知郭某所在单位林场。6月12日,林场以郭某违反单位规章制度“受到第三方处罚,行政拘留,酒后判刑,视情节严重,予以处分直到解除劳动合同”为由,作出《解除劳动合同通知书》,要求郭某于6月26日前办理离职手续,逾期视为自动解除劳动关系。郭某于7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续。 2020年7月10日,郭某向延庆仲裁委提起仲裁申请,请求:撤销用人单位于2020年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》,继续履行郭某的劳动合同。2020年8月12日,延庆仲裁委作出裁决书,以林场解除劳动关系行为无不当为由裁决驳回郭某的仲裁请求。 郭某不服仲裁裁决,诉至延庆法院。法院判决,驳回郭某的诉讼请求。郭某不服一审判决,提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。故判决驳回上诉,维持原判。编辑 彭冲 校对 贾宁

☆(撰稿:莱西)

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    • 思雅☇LV5六年级
      2楼
      禁挂五星红旗?台当局这把“独火”眼看要烧向自己☈
      12-24   来自临清
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    • ☉脚下潮流LV4大学四年级
      3楼
      在我军,特种部队为何宁要矮的也不要高个?原来和这个有关!☊
      12-23   来自乐陵
      2回复
    • 童心时装☋LV6幼儿园
      4楼
      心里没鬼自然没事 美国人在南海想得太多了☌
      12-24   来自禹城
      5回复
    • 拓佳德LV6大学三年级
      5楼
      轰6K为何日出时分绕岛巡航?可利用逆光,全程占据有利位置☍
      12-24   来自安丘
      6回复
    • 清恒双☎☏LV8大学三年级
      6楼
      1.5亿阿拉伯人居然打不过800万犹太人:为何以色列从无败绩?☐
      12-24   来自昌邑
      6回复
    • 风华女郎LV8大学四年级
      7楼
      美军公然展示灭岛能力 外媒:特朗普在南海要的不是战争☑
      12-25   来自高密
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