好彩彩票

 

好彩彩票

📮好彩彩票📯     

好彩彩票新京报讯(记者张静姝 通讯员翟欢欢)程序员王某因总迟到被公司解雇,他称因职业特殊,需要加班较晚,而据他了解公司员工手册中明确规定,“每月迟到前4次可免责”。他认为这是公司的隐形福利,自己完全没有达到员工手册中规定的违反制度的标准,公司属于违法解除劳动合同。故王某将公司诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金40余万元。新京报记者获悉,日前,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,驳回王某的诉讼请求。王某诉称,公司员工手册规定每月迟到前4次可免责,超出4次公司会对迟到行为扣款,是公司的隐形福利,他认为前4次迟到不承担任何责任,而不仅仅是免于扣款,且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。 被告某科技公司不同意原告王某诉讼请求,称员工手册规定每月前4次迟到免责,是指每月前4次迟到不予扣款,并非不属于迟到、不累计迟到次数,员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度,而被告某科技公司提交的考勤记录显示,原告王某存在连续三个月迟到累计超过15次的行为,故该公司认为解除劳动合同合法,不应支付赔偿金。 法院经审理后认为,员工手册规定每月前4次迟到免责,公司已据此未对前4次迟到予以扣款,仅对每月超出4次的迟到进行扣款,不代表公司对前4次不视为迟到,从客观上也无法抹掉迟到的事实,故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过15次的情形,公司以此为由与王某解除劳动关系,并无不当,故对于王某要求公司支付解除劳动关系赔偿金的请求,法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。该条款赋予用人单位法定解除的权利。对于用人单位制定的规章制度,用人单位享有解释权,但人民法院应审查是否合法、是否在必要合理的限度内。对于不违反法律法规、所规定措施处于必要合理限度内的规章制度,人民法院应依法予以确认,依法保障用人单位的用工和经营自主权。在履行劳动合同过程中,劳动者应严格遵守劳动纪律、遵循用人单位的规章制度,不应抱有侥幸心理,将迟到早退等视为“小事”,否则只能自担后续可能产生的不利后果。编辑 杨海 校对 李立军

📰(撰稿:建德)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

46人支持

阅读原文阅读 3912回复 8
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 邦木📱LV2六年级
      2楼
      陈文清:完善中国特色社会主义法治体系📲
      12-20   来自慈溪
      6回复
    • 常纪文:完善生态文明制度体系📴
      12-21   来自余姚
      3回复
    • 魅力之足迹📵LV2幼儿园
      4楼
      赵磊:携手构建开放包容互联互通共同发展的世界📶
      12-19   来自平湖
      8回复
    • 龙天裕LV5大学三年级
      5楼
      李思辉:李政道为故乡上海留下一片“星空”📷
      12-20   来自海宁
      5回复
    • 庆日📸📹LV4大学三年级
      6楼
      阿儒涵:多措并举完善国家科研机构资助机制📺
      12-21   来自桐乡
      7回复
    • 超磊腾LV6大学四年级
      7楼
      冉美丽 刘冬梅:以科创走廊为纽带,促京津冀协同创新📻
      12-19   来自诸暨
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #沈春耀:深化立法领域改革,在法治轨道上推进中国式现代化#

      中来

      8
    • #王一鸣:加快构建高水平社会主义市场经济体制#

      优雅

      5
    • #林雅华:坚持文化主体性 构建中国特色哲学社会科学#

      全万润

      8
    • #陈文玲:世界正发生六大结构性变化

      学子风尚

      2
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注好彩彩票

    Sitemap