❀ku游入口ku游平台登录❁
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。
法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。
ku游入口ku游平台登录7月17日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从上海市黄浦区人民法院(以下简称“上海黄浦法院”)获悉,此前,法院审理了这样一起案件。
仲裁裁决,公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至法院,要求不予支付。
现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。
上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
❂(撰稿:抚远)天风证券:十一假期大事与大类资产梳理
10-26男装之行❎
世界观中国 | 75载辉煌成就引外媒关注:“龙的飞跃”助力世界繁荣稳定
10-26耀宜❏
19岁的最后一天:“人单合一”意味着什么?
10-25基鼎❐
上交所最新时间安排被误读为“取消集合竞价”求证:就是为方便新开户的指定交易
10-25迪亚辉❑
张军:为什么恢复和改善居民收入是当务之急|国庆大咖谈
10-24博科创❒
全球瞩目!A股第一个变数,已经出现?
10-26顿宏❓
(中国新貌)安徽马鞍山:钢铁之城拥抱绿色创新
10-25江万耀❔
漳州多位干部职务调整
10-26优雅绅士x
湖南双牌强壮“文旅龙骨”培育经济新增长点
10-24傲方c
国庆黄金周首5日逾98万人次内地旅客访港 同比上升35%
10-24之城❕