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huluwa官网在线观看近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起劳动争议类案件：某员工故意删除办公电脑内的数据资料被公司解聘，员工以违法解除劳动合同为由起诉公司要求赔偿，最终法院判决驳回了员工的诉讼请求。法院认为，随着数字经济的发展，数据资料的管理和商业价值日益凸显，《民法典》《数据安全法》等都明确了对数据相关权益予以保护，当前信息化办公不断普及发展，在劳动关系中，劳动者亦负有妥善保管用人单位数据资料的义务。员工故意删除数据资料被公司解聘甲某于2019年10月22日入职某公司，担任行政前台，双方签订劳动合同，期限自2019年10月22日起至2022年10月21日止。2022年9月26日，公司口头通知甲某劳动合同到期不续签。后双方就休假、经济补偿等进行沟通未果，公司遂安排甲某10月8日起调休年假和休息日加班。2022年10月13日，公司书面通知甲某劳动合同期满终止，应按规定办理工作交接等手续。2022年10月8日上午，甲某前往其工位删除公司为其配置的办公电脑中的所有数据资料，涉及报价、行政、财务、采购、施工招标、工作报表等文件900余份。为恢复数据，公司委托第三方对删除的数据进行恢复并对删除时间进行鉴定，为此支付技术服务费和鉴定费。公司另案向甲某主张删除文件造成的损失，法院生效判决确认甲某存在删除办公电脑中工作文件的行为，判决其对由此产生的数据恢复和鉴定费用30800元承担赔偿责任。该公司《员工手册》规定：员工应合理使用并保护公司财产；员工在离职/转职，需保持原有数据，不得私自删除、格式化公司文件资料；经确认，计算机故障或损坏属使用者人为问题，其全部维修费由个人承担；蓄意损毁公司财物、文件资料及数据者公司有权解除劳动关系。员工手册签阅单有甲某等多名员工签字并注明身份证号码。2022年10月20日，该公司以甲某删除公司文件、严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。甲某认为公司违法解除劳动关系，先后提起劳动争议仲裁和诉讼，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金等。法院：劳动者应妥善保管用人单位的数据资料法院经审理认为，随着数字经济发展，数据资料对公司的管理价值和商业价值日益重要，存储在办公电脑中的客户资料、技术资料、工作报表、表格模板等数据资料是用人单位重要的无形资产。甲某作为公司员工，不管是其本人工作中形成的文件资料，还是其他员工通过其汇总、上报、保管的文件资料，都属于公司的数据资产，甲某负有妥善保管的义务。该公司《员工手册》中亦规定，员工需保持原有数据，不得私自删除、格式化公司文件资料，蓄意损毁公司文件资料及数据者公司有权解除劳动关系。结合另案判决书查明的事实，甲某在公司安排其调休期间，进入该公司短时间内删除其办公电脑中大量的工作文件，显系故意为之，违反公司规章制度、劳动纪律和职业道德，也违反了劳动者对用人单位的忠实义务，且导致公司产生数据恢复和鉴定费用。据此，法院认定该公司以甲某严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条第二项规定，不构成违法解除。甲某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。法官提示，数据已经成为一种重要的生产要素和资产，完善对数据的管理是许多企业面临的新挑战。用人单位可以在规章制度中明确劳动者妥善保存数据的义务，对劳动者依法合规收集、处理、利用数据作出详细规定，对关键数据资料的管理、备份、交接作出适当安排，对劳动者违反相关规定的不同情形和违纪后果作出具体规定。劳动者对用人单位负有忠实义务，应妥善保管用人单位的数据资料，遵守用人单位为规范数据管理制定的规章制度，在离职时应完整移交数据资料，发生劳动争议时应依法理性维权，不做私自删除、篡改、扣留、损坏用人单位数据资料的违法行为。新京报记者 慕宏举编辑 甘浩校对 陈荻雁