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人社部相关负责人介绍，在终身职业技能培训政策体系方面，目前已形成以《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》为统领，以推进职业技能提升行动、大力发展技工教育、推行企业新型学徒制、建立并推行“新八级工”职业技能等级制度等为支撑的技能人才“1+N”政策框架体。

不久前，在江西省吉安市吉州区曲濑镇长明村的农田里，无人机驾驶员喻文明正“开着”无人机去种田，“用无人机给1000亩地打药，三个白天就能干完，作业效率是传统人工作业的几十倍。这段时间，我和团队还会走遍附近的乡村，助力乡村产业更好发展”。

9月9日，中华全国总工会在清华大学举行大国工匠人才培训营一期开班式，首批220名大国工匠培育对象开始接受为期一年的线上线下培训。据了解，培训营旨在通过针对性培训，帮助培育对象强优势、补短板。培育对象们纷纷表示，通过参加培训，有助于他们创新先进操作法、工作法，产生一批优秀创新成果。

这些年，浙江省海港集团、宁波舟山港集团下属宁波北仑第三集装箱码头有限公司桥吊班大班长竺士杰牵头打造了“金牌导师”团队，依托“竺士杰创新工作室”，培养了一批以全国技术能手领衔的高技能人才。他信心十足：“今后，我会继续心无旁骛钻研更多一流技能，带动身边的人一起为建设世界一流强港贡献更大力量。”

各地各部门技能人才评价工作也持续推进：推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才“新八级工”职业技能等级制度；进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大到8个职称系列；加强技能人才评价监督管理，营造公开、公平、公正的评价环境……随着技术工人政治待遇、经济待遇和社会地位不断提高，技能人才的职业荣誉感正逐步增强。

“小单，有人办理户口！”“小单，数据报了没？通知收到没？”…在奇巴隆边境派出所里，她是一天中被领导和同事“点名”最多的人，也是在每个工作群中被@最多的人，她就是奇巴隆边境派出所户籍内勤单塬淑。

冯波波，奇巴隆边境派出所的一名管边民警，现为第九师白杨市一六六团边境警务站站长。2017年初，初到派出所的他就主动申请到条件艰苦的边境警务站驻勤，当时正值各项硬件设施建设初期，生活、住宿、工作条件都很艰苦。面对的是夏天漏雨、冬天漏雪的执勤帐篷。他没有抱怨，而是用自己实际行动感染着周围的同志，带领护边员们一起在恶劣的环境中找到坚守的意义。时任护边员的老李回忆道：“波波这个90后的娃不一般，带着我们这帮四五十岁的老汉一起开展勤务搞建设，我们对他心服口服！”

李宏宇的获奖，是我国技能人才培养成果的生动体现。加强技能人才队伍建设，对增强国家核心竞争力和科技创新能力、推动高质量发展具有重要意义。为此，我国这些年来陆续出台多项支持技能人才发展的专项配套政策措施，积极搭建高技能人才工作制度框架体系。

职业技能竞赛是广大技能人才展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大擂台”、技能水平提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。“目前，我国已初步形成以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能竞赛为基础，具有中国特色的职业技能竞赛体系。全国每年有上千万企业职工和院校师生参加各级各类职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训、以赛促评，让各类技能人才竞相涌现。”人社部相关负责人介绍。

2023年6月底，某执勤房管段河渠冲下来一大一小两头牛，冯波波得知情况后立即带着救助工具，带领警务站辅警和护边员顺着渠道方向一路出发，在发现牛的踪迹后，他挽起裤脚，因为着急鞋子也没有来得及脱，就下河进行救助。

这些年，各地各部门纷纷开展各类培训，不断提高广大技能人才综合素质。以职业技能培训为例，人社部按照党中央、国务院决策部署，会同各地、各有关部门、行业和企业建立并推行终身职业培训制度，深入实施职业技能提升行动，助力技能人才队伍不断发展壮大。

2021年警校毕业的她顺利通过了考试，如愿成为了一名光荣的移民警察，分配到奇巴隆边境派出所成为一名户籍内勤。三尺工作台，一桌一椅一电脑，微笑服务群众，面对来访群众耐心解答。

在第47届世界技能大赛信息网络布线项目中，来自天津市电子信息技师学院的学生李宏宇，凭借扎实的基础知识、娴熟的操作技巧和创新的设计理念，一举摘得金牌。赛后他难掩激动：“感谢母校对我的培养和历练，更要感谢强大的祖国，是国家的繁荣富强让我们能够站在最高舞台为国争光！”

忠诚铸警魂，铁血显担当，一身警服，一生警服。作为移民警察，新时代警察队伍十六字方针是他们最崇高的信仰，促和谐保安宁是他们最神圣的职责，全心全意为人民服务是他们光荣的使命。展望未来，他们将用自己的实际行动践行“人民公安为人民”的铮铮誓言，为公安事业贡献自己的全部力量。近日，第47届世界技能大赛在法国里昂闭幕。中国代表团在本次大赛全部59个项目中，共获得36枚金牌、9枚银牌、4枚铜牌和8个优胜奖，位居金牌榜、奖牌榜和团体总分首位，充分展现了中国技能人才的卓越风采。

虽然夏至的天气炎热，但从山上流下来的河水，依旧冰冷刺骨。在到达现场后，冯波波和护边员们合力将小牛抱上了岸，由于“漂流”时间太长，导致大牛的体力已经透支，为尽快将大牛救出，他又召集附近执勤点的护边员前来帮忙，随后众人利用绳索捆住大牛的牛角和身体开展救助，经过半个多小时的共同努力，成功将大牛救出。

2001年至今，累计有6981人通过职业技能竞赛获得“全国技术能手”称号，国家层面给予世界技能大赛获得金、银、铜牌和优胜奖的选手及其教练团队一次性物质奖励。

“其实我在警校学的是治安管理，但是从警后成为了一名户籍民警，当时心里挺失落的。”而同学有的成为了抓捕罪犯、打击犯罪的刑警，有的成为了调解纠纷、化解矛盾的社区民警。面对这些单塬淑说道：“在什么岗位都是服务群众，我热爱户籍民警岗位。”从这个00后的小姑娘身上总能找到与她稚嫩脸庞不一样的自信和成熟。

工作之余，单塬淑热爱长跑健身，坚持体能锻炼。2024年她主动请缨报名参加地区公安机关“工会杯”首届警体运动会，塔城地区公安机关首届警体力量竞赛。分别获得了女子蛙泳50米第三名、女子3公里负重越野第三名、女子手腕比拼第二名、女子力量卧推第二名的优异成绩，大家都亲切地称她为“文武双全我单姐”！

“在岗一分钟，尽责60秒”，是冯波波的口头禅。他坚信自己的付出会得到群众的认可，自己的努力会换来群众的安心和幸福。只有心怀使命、勇于担当，才能筑起一道坚不可摧的安全屏障！

2022年版国家职业分类大典颁布以来，喻文明等新职业从业者迎来了新的发展通道。人社部相关负责人介绍，2019年以来，人社部会同相关部门发布93个新职业信息，颁布459个国家职业标准，开发并公布全媒体运营师、健康照护师等53个国家基本职业培训包。会同财政部持续推进高技能人才振兴计划，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室项目建设，2019年以来，累计建设481家国家级高技能人才培训基地和613家国家级技能大师工作室。

2023年6月，辖区群众张某到派出所求助，称其母亲身份证丢失，但老人瘫痪在床无法来所办理。了解情况后单塬淑立刻携带相机、电脑、指纹采集器到张某家中完成信息采集、证件补办。自此后单塬淑与派出所民警建立辖区困难人员登记采集联动机制，社区民警走访中发现行动不便人员都报至她这里，由她亲自上门办理。久而久之单塬淑在派出所户籍岗位上更加得心应手，逐渐摸索出了“暖心、爱心、细心、责任心”的窗口“四心”制度，并以此为工作标准努力为群众提供优质服务，实现了服务群众零距离，业务办理零失误，群众口碑零差评的目标。

在第47届世界技能大赛上，一名名中国技能健儿向全世界积极展示中国技能人才的精湛技艺、工匠精神和崭新风貌。“这不仅是对自己梦想的追求，更是对国家的责任与承诺”“心中涌动的不仅是难以言喻的激动与兴奋，更有对技能巅峰挑战的无限向往”……一句句肺腑之言，既是为技能报国的梦想加油，更是为技能成才的目标喝彩。

不只是尊重劳动、崇尚技能的社会氛围日益浓厚，越来越多的技能人才切身感受到成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。他们正用一张张惊艳的答卷，向世界展示新时代我国技能人才队伍建设成就斐然。

即时比分500万完场比分80后、90后、00后，从青春岁月到不惑之年，从意气风发到两鬓染霜，他们用坚守和奉献，诠释着对党的绝对忠诚，用青春和热血传承着移民警察的初心使命，用最坚定的脚步向人民诠释着肩上的责任与担当。让我们一起走进塔城边境管理支队奇巴隆边境派出所，听听“80后、90后、00后”三名移民警察的初心故事......

自2019年担任奇巴隆边境派出所所长以来，杨雍同志结合辖区实际，围绕派出所主防理念，通过勤务机制改革，平安团场创建实现了辖区基础防范更周密、社区治理更高效、管理服务更到位的目标。一六六团辖区连续2年治安案件、刑事案件持续下降30%。“来自群众、扎根群众、服务群众”是他经常对民警们说的话，从警20年以来杨雍先后荣立个人三等功1次，嘉奖4次，被评选为优秀民警5次，而他从未忘记自己为民服务、扎根基层的初心，用自己的奉献与担当诠释着一名移民警察的铮铮誓言。

比如，2020年，人力资源社会保障部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，要求“支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥”；2021年，人社部、财政部等五部门发布《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》，要求“不断提高职工岗位技能，畅通技能人才职业发展通道”……一系列聚焦技能人才发展的政策措施，不断激励各类技能人才奋勇向前。

在派出所里经常会看到一个皮肤黝黑，身材高大的身影。他就是奇巴隆边境派出所所长杨雍，作为边防部队转改前最初招录的大学生警官，他先后担任过社区民警、办案民警、副所长、教导员，但他始终战斗在基层派出所一线。作为所长他身体力行作表率，坚持“实干”，拒绝“躺平”，坚持每日在辖区走走转转。作为派出所“家长”,派出所民警衣食冷暖他都记在心里，宿舍的暖气热不热，出勤的民警吃上饭没有他都事无巨细亲自过问。

这些年，广西汽车集团有限公司首席技能专家郑志明常常在工作之余，走进企业和学校，讲述自己劳动奋斗的故事，“我深深感到，引导更多的青年学生掌握一技之长，成为知识型、技能型、创新型的高技能人才，是自己义不容辞的责任”。如今，以郑志明名字命名的国家级技能大师工作室，已培养出200多位高级工、技师、高级技师等高技能人才。

“在重点群体职业技能培训方面，会同相关部门组织实施百万青年技能培训行动、农民工稳就业职业技能培训计划、康养职业技能培训计划、制造业技能根基工程等专项培训计划，全面推行中国特色企业新型学徒制培训，开展大规模职业技能培训。2019年至2023年底，累计开展补贴性职业技能培训超过1.2亿人次。”人社部相关负责人说。

党的十八大以来，我国高度重视技能人才队伍建设，先后出台一系列政策措施。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。建设一流产业技术工人队伍”。

2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，明确“健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系”，比如在“健全高技能人才培养体系”方面，要求“依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才”。