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90后戚霞与男友的家乡相隔较远,双方家长没有太多机会见面,他们就在双方家长见面前做了很多工作。“我先问了家人彩礼的情况,妈妈依照本地习俗跟我说了一个数目,这个在本地属于中等水平,我也事先打听了男朋友家乡的情况,感觉这个数目与男友家乡的情况出入不大,之后才跟男友聊,然后让男友跟他的父母商量。果然之后在彩礼的问题上,没有任何矛盾,双方父母见面时,他们家直接带着彩礼来了,我父母也没有异议。”

“随着社会经济的快速发展,彩礼数目也逐渐升高。从20世纪90年代的几百元,到现在的数万元、数十万元,有的地方甚至出现超高价彩礼,这失去了彩礼原本的意义,变成一种攀比,甚至是单方面索要。”马辰认为每个家庭的经济实力不同,一味攀比,最后因彩礼弄得两人不愉快,甚至分手,就很不值当了。

北京某高校00后研究生马辰认为,彩礼在结婚过程中很重要,是自古以来的礼节。彩礼数额应该在双方家长的协商下,由新人决定,支配方式也由新人决定。

109娱乐app近年来,一些地方的彩礼数额不断走高,加重了年轻人婚恋负担。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1001名受访者进行的一项调查显示,56.0%的受访者觉得彩礼在结婚过程中重要,是婚姻礼节不可或缺的。治理“高价彩礼”,60.5%的受访者希望全社会形成文明嫁娶的新风尚,59.3%的受访者建议推行扎实的成人礼教育,帮青年树立健康的婚恋观、人生观。

王刚认为,治理“高价彩礼”要引导青年扭转观念。同时,男女双方可以在彩礼之外,多创造些仪式感,比如一起旅游,做一些印象更深刻的事情。

调查中,56.0%的受访者觉得彩礼在结婚过程中重要,是婚姻礼节不可或缺;27.8%的受访者觉得不重要,彩礼使婚姻门槛越来越高;16.2%的受访者表示不好说。

“我有一个好朋友,老公从上学时就追她,追了好多年,最后终于走入婚姻。她对这段感情很自信,根本不在乎彩礼多少,都是男方家定,但是男方家反而不想让女孩子受委屈,各种礼数都非常周全。”戚霞觉得,一方面,女性要对即将走入的婚姻有信心,从整体上考量对方及家庭,不要太在乎细枝末节;另一方面,如果双方能平心静气地交流,站在对方的角度换位思考,彩礼问题不会成为太大的困扰。

调查中,受访者觉得“高价彩礼”主要与攀比心理(52.5%)、各地风俗(51.3%)、传统观念(51.2%)有关,其他还有拜金主义(50.4%),城乡差距、资源分配不均(48.4%),当地人口性别比失衡(25.8%)等。

武汉大学社会学院副教授蔡磊介绍,彩礼在古代被称为聘礼、聘金,指在缔结婚姻关系过程中男方家庭支付给女方家庭的财物。“传统社会的聘礼本质上是一种婚姻礼仪,象征婚姻关系的确立,宣告婚姻的合法性与有效性,体现了男方对婚姻的重视和承诺,也蕴含了对婚姻的美好期许。现在一些人过于重视彩礼的经济功能,导致彩礼数额越来越高,也使攀比之风日渐盛行,不少年轻人乃至其父母已不太懂得彩礼应有的礼仪意义和吉祥寓意”。

“婚姻市场上性别结构失衡和女性资源的相对短缺,促使‘高价彩礼’成为婚姻市场中的优势竞争资源,进而不断推升彩礼价格。”蔡磊说,女性地位的提升和育儿观念的转变使得养育女性的成本增加,为偿还女方养育成本而支付的彩礼也随之增长。此外,年轻人闲暇时间短缺,造成相亲的恋爱模式流行,催生功利的婚恋态度,“高价彩礼”进而被追捧。

治理“高价彩礼”,60.5%的受访者希望全社会形成文明嫁娶的新风尚,59.3%的受访者建议推行扎实的成人礼教育,帮青年树立健康的婚恋观、人生观,55.9%的受访者建议宣传男女平等,转变重男轻女等传统思想,44.7%的受访者建议专项治理“高价彩礼”等社会问题,33.4%的受访者建议完善农村养老保障制度,31.9%的受访者建议加快推动乡村振兴,不断缩小城乡差距。

受访者中,男性占38.3%,女性占61.7%。00后占22.3%,95后占22.7%,90后占33.4%,85后占12.6%,80后占9.0%。一线城市的占30.2%,二线城市的占39.0%,三四线城市的占22.0%,县城的占4.6%,农村的占4.2%。

马辰认为,遏制“高价彩礼”需要从年轻人开始转变观念,年轻人应该成为摒弃“高价彩礼”的践行者。当下一些年轻人崇尚简约的婚礼,省去了传统婚礼中一些繁琐的流程,反而乐在其中,真正享受了婚礼过程。

蔡磊认为,年轻人对彩礼的意义和价值应有理性认识,应充分认识到彩礼的礼仪功能、文化意义,将其看成是对婚姻的郑重承诺和美好祝福,弱化彩礼的经济补偿和资助价值。彩礼的价格和婚姻的幸福并不成正比,真正有意义和价值的婚前准备是学习经营婚姻的知识和技巧,培养幸福生活的能力,而不是单一地追求“高价彩礼”。要根据双方家庭实际情况来议定彩礼价格,不能盲目攀比。

蔡磊说,彩礼作为一项传统婚姻习俗,本质含义是对婚姻的庄严承诺,如果完全取消彩礼,很难找到更有效的方式来体现这一意义。而且现在不少女方家庭将彩礼看成是自身尊严和价值的象征,也很难让他们接受“零彩礼”的婚姻形式。他认为,为彩礼价格制定上限,推行“低彩礼”或许更为切实可行,而且“低彩礼”在很多地方已取得成效,应加大宣传和推广,营造良好健康的婚礼风尚。同时努力挖掘和宣传传统彩礼的礼仪内涵,倡导用具有吉祥喜庆意味的传统民俗礼品来替代现金彩礼,让彩礼回归“礼仪”之用。

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2023年销量和新能源汽车销量均创下历史新高的吉利汽车,则延续了增长势头。今年一季度,吉利汽车累计销售47.57万辆,同比增长49%,其中新能源汽车销量达14.41万辆,同比增长143%。

杨朝路是某合资品牌在山东一名经销商,在从事该工作的7年时间里,杨朝路感觉自己“越来越忙”。“过去只需要管理好店面,按时协调新车的到店时间,执行厂商的政策,消费者就会到店买车。”杨朝路说,“但就在近几年,车市竞争变得愈发激烈,我们不仅要在发布新车时进行现场直播进行宣传,平日里还要自己想创意组织各类活动去吸引顾客。”

今年一季度,比亚迪以62.63万辆的销售成绩保持领先。从电池装机角度看,3月份比亚迪新能源汽车动力电池及储能电池装机总量约为11.76GWh,1至3月份累计装机总量约为29.74GWh,同比增速分别为18.91%、10.19%。

他们虽然来自全国不同地方,操着不同口音,但都早早地到场,架起手机支架,在各自的直播平台账号上熟练地进行直播。每当公布价格或有车型亮点时,经销商们一边拍手喝彩,一边把编辑好宣传词快速在各个微信群中转发传播……

面对波诡云谲的市场前景,不少车企都把即将到来的2024北京国际车展视为展示新产品、传递新形象的重要舞台。官方数据显示,本届北京车展覆盖117个全球首发车型及41个概念车型,参展的新能源车型达到278个。

在造车新势力方面,问界一季度销量实现显著增长,累计销售新车8.58万辆,同比增长逾600%,在新造车品牌中同比增速最快。理想汽车一季度交付8.04万辆新车,同比增长52.85%。小鹏汽车一季度则实现了2.18万辆的交付成绩,同比增长19.87%。

记者了解到,这是理想汽车首次针对全新车型官方明确降价。去年底,理想汽车通过地方补贴和终端优惠举措,成交价最高下降3万元;今年初,理想汽车L系列车型改款,2023款车型降幅最高达到3.3万元。此次理想汽车宣布官方调价,也标志着汽车价格战蔓延至30万元以上价格段,行业竞争进一步升级。

事实上,杨朝路的经历只是当下汽车市场“内卷”的一个缩影。2019年开始,中国汽车市场正式从“增量时代”进入“存量时代”。激烈且残酷的市场竞争一方面加速了末尾车企淘汰的速度,另一方面则推动着车企们在“新四化”的浪潮中寻找新的发展机遇。

随后的4月22日,理想汽车全系车型下调售价,纯电车型MEGA起售价从55.98万元降至52.98万元,L9、L8和L7三款L系列增程车型也有不同程度降价,总体降幅在1.8万至3万元不等。

此外,奇瑞集团一季度累计销量约52.9万辆,同比增长60.3%;长安汽车自主品牌一季度销量达到58.88万辆,同比增加13.57%;长城汽车一季度销量约为27.5万辆,同比增长25.11%……各大汽车品牌纷纷加速发展的步伐。

“我的同事被借调去北京车展现场进行宣传和讲解工作。”某汽车品牌的销售人员徐莉对记者说,“现在市场的竞争确实非常激烈,希望我们能在北京车展上为二季度拼个‘开门红’。”

记者走访了位于北京朝阳区的东方基业汽车城发现,包括长安汽车、问界、东风本田、一汽-大众在内的多个品牌的销售都向记者表示,店里都制定了与北京车展相关的优惠和宣传活动。

在涨价不到一个月后,特斯拉中国又宣布降价。4月21日,特斯拉中国官网显示,特斯拉Model 3/Y/S/X全系在中国市场降价1.4万元。其中Model 3起售价降至23.19万元,Model Y起售价降至24.99万元。

今年1-3月,汽车产销分别完成660.6万辆和672万辆,同比分别增长6.4%和10.6%。其中,国内销量539.6万辆,同比增长6.2%;汽车出口132.4万辆,同比增长33.2%。

109娱乐app中国汽车工业协会公布的数据显示,3月,汽车产销分别完成268.7万辆和269.4万辆,环比分别增长78.4%和70.2%,同比分别增长4%和9.9%。为了实现二季度车市“开门红”,各大车企、经销商使出了浑身解数。图为4月23日,问界新M5上市发布会结束后,销售顾问围着新车进行直播。

近日,中国汽车工业协会(以下简称“中汽协”)公布的数据显示,3月,汽车产销分别完成268.7万辆和269.4万辆,环比分别增长78.4%和70.2%,同比分别增长4%和9.9%。

“一季度数据来看,自主品牌乘用车累计市场份额达到55%,较去年同期提升5.4个百分点。”在中国汽车工业协会副秘书长陈士华看来,自主品牌乘用车在新能源车市场和出口市场获得明显增量,头部传统车企转型升级表现优异,比亚迪、奇瑞汽车、吉利汽车、长安汽车等传统汽车品牌市场份额提升明显。

记者统计后发现,在所有公布2024年全年销量目标和一季度销量的车企中,没有一家车企的一季度销量达到25%的平均线,有些车企一季度甚至仅完成全年销量目标的10%。“这意味着后面的三个季度,车企要投入更大的精力保证销量的稳步增长,以此才能填补一季度的空缺,实现全年的销量目标。”汽车行业分析师刘志超对记者说。

“吉利汽车有能力在新能源和智能化上,与新势力竞争,并最终战胜他们。”吉利汽车控股有限公司行政总裁及执行董事桂生悦直言,“我们将保证公司健康稳定地向前发展,重塑吉利在2017、2018年的辉煌。”

然而,日趋激烈的价格战却给车企们出了一道难题。“近段时间以来,新能源汽车掀起一股降价、补贴潮,小鹏、问界新M7等陆续宣布降价。”在刘志超看来,国内汽车市场竞争残酷,价格没有最低,只有更低。

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求职者参加面试,除了要展现自我优势、“锁定”这份工作,也需要通过面试过程,了解公司的情况,在双向交流之后,才能进行合理选择。AI面试的弊端,就在于它往往只能提供一个结果,却无法让人知道面试官判定的理由和过程。用人单位在使用AI面试的同时,也不必完全放弃真人参与。比如,有多轮面试的用人单位,可以在初选时使用AI面试,在“终面”的时候,保留真人面试。这样也能更好地保障面试的公平性,而不至于仅仅追求面试的效率。

109娱乐app一些公司采用AI面试的初衷,主要还是为了节省人力成本、提高面试效率,同时也能给求职者提供方便。不同于传统的面试方式,AI面试中,求职者可以找到一台电脑,甚至借助手机,在任何场合“连线”面试。AI也不像人类那样会感到疲劳,有情绪变化,可以近乎无限量地面试求职者。然而,从一些媒体报道和求职者反映的情况来看,AI面试在提供便捷的同时,也给不少人带来了困扰。

首先就是AI面试官的“思维”比较僵化、刻板,面对复杂的实际情况,其理解能力还是不如真人。有求职者吐槽,面试时觉得对面的数字人像是在“抬杠”:“比如,我简历上写的某个项目客户满意度达到80%,AI面试官会追问我,‘为什么是80%?’”这展现的就是典型的AI和人类认知方式的差异。一般来说,人类对于数字的理解,是出于综合判断,而不是单纯的数理逻辑。但是,AI的生成基于数字运算,其对事物的理解,也是严卡数理逻辑的。可以说,AI面试官的计算水平远超人类,但“领悟力”和“情商”却没法与真人相比。

如今,虽然AI技术在很多领域得到了广泛应用,但我们还是要科学使用AI,而不是仓促地让AI完全取代人类。从求职者的角度来看,如果真的遇上了AI面试,也要及时调整心态,了解AI面试与真人面试的区别,在充分准备后参加面试。比如,有人有“镜头恐惧症”,面对真人时,可以侃侃而谈,在电脑或手机镜头前,却发挥不好。对此,求职者也有必要了解AI面试的新现象,在面试前做好演练。有条件的高校,也可以为求职的学生提供模拟AI面试的机会,让人可以尽早“感受”AI面试,做到有备无患。

再者,AI面试官与求职者缺乏必要的互动。据澎湃新闻等媒体报道,市面上的AI面试官功能都较为相似,它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等,最终生成一份评估报告。但是,这份报告却很少会反馈给求职者。不论求职者最后是否通过面试,他们往往都不知道自己到底是怎么成功或失败的,这就让面试成了冰冷的测试,而非具有人情味的交流。

FAQ

有求职者称,自己空窗3个月,找工作时被HR调侃:“你这么久不工作一定不缺钱,没什么挣钱欲望吧。”最终HR以工作没有动力为由将其拒绝。

● 企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍,是一种较为隐形的、新的职场歧视。用人单位应当完善企业招聘流程与招聘要求,将招聘重点放在劳动者个人能力上,尊重平等就业的权利

浙江杭州一名企业HR告诉记者,自己所在公司在招聘时,对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历,“长时间的空窗将被认定为工作能力、节奏脱节”。“岗位有限但求职者众多,我们招聘还是力求高效招到合适的人,有空窗期肯定会被看作是一大减分点,在还有其他求职者选择下,有空窗期的就不会被考虑了。”

受访专家一致认为,企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍,并不可取,在招聘时应该以能力和岗位适配度为主要考核标准。

山西太原的毕女士本科毕业后一直在备战考研,结果落榜。考研失败后,她开始在当地找工作,但因为失去了应届生身份,又有半年多的空窗期,找工作困难重重。

记者采访发现,求职空窗期成为求职者一大障碍,使得不少与岗位条件相符的求职者不得不大幅降薪、降低标准才能找到工作。不仅如此,有劳动者为了回避空窗期问题,还会刻意“美化”简历。

杨保全建议,处于离职阶段的求职者在空窗期间也要对自己的职业有合理规划,可以利用空窗期,对自己所从事或希望从事的行业进行更多了解,同时为提高自己的专业技能和竞争力主动学习深造,调整自己的心态,衡量和评价自己的优劣势,明确自己的发展方向。

“投递简历的过程中,大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下,中间这段时间在做什么,我一般都是如实回答,之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求,但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。

“线上投简历,因为有空窗期,经常被HR(企业人事)‘已读不回’,也有的直接告诉我,虽然很符合岗位条件,但因为空窗期超过半年,按公司规定不予考虑。”

她把这段经历发到了网上,本意是想提醒有相同想法的求职者,没想到评论区里还有不少人在分享“作弊经验”,“可以P社保流水”“空窗期长的话就找一家最近注销的公司随便写个职位,就说这家公司不交社保”。

李海明告诉记者,企业设定所谓“求职空窗期”,要看具体情形,从合规用工的角度看,第一,应确保合法合理的背调能够顺利开展,真正了解空窗的原因;第二,企业应通过试用期等方面规范用工,避免设定无厘头的空窗期。

“普通职位的员工可能没有背调,但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡,造假根本不可行。”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员工解除劳动关系。

对此,郭政说,诚实守信是对用人单位和劳动者双方的基本要求。劳动合同法第三条规定,“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。诚实信用原则应当贯穿劳动关系存续的始终,所以求职者如有简历造假的行为,属于违反了诚实信用原则。

有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工作有困难,谈薪时遭打压、面试时遭盘问是两大难点。76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会,综合评估求职者能力。

广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期,求职时屡屡碰壁。在被不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后,她想出了一个对策——修改了简历上的时间线,把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后,她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请,顺利通过面试后没几天,对方通知她要提供社保明细表和工资证明。

猎头内推没戏,自己投简历更是举步维艰。梁三可在线上招聘平台投了几个月简历,多数石沉大海。“以我本人求职过程中遇到的情况来说,公司无一例外对空窗期超过6个月的就不考虑了。哪怕简历筛选这一关过了,面试环节还会遇到同样的问题,仿佛就是在告诉求职者:空窗期就是你的污点。”

离职后,梁三可首先想到的是给自己放个长假:“之前上班工作强度很大,最长连续上过34小时班,连夜抢修维修也是常有的事。我有近7年没有正常休过长假,正好趁机调整一下身心状态,同时通过学习提升下自己。”

他解释说,首先在简历筛查时,“阅人无数”的HR会通过简历中描述的工作时间、部门变动、职位变迁来判断内容的合理性。然后是面试阶段,面对面试官的考察,编故事的内容很容易露馅。即使面试时蒙混过关,接下来的背景调查,特别是针对一些职级比较高的职位,当向员工的前雇主了解相关信息时,也会发现作假。

在空窗期相关话题下,不少网友分享“面试官问到空窗期时应该如何回答”的应对经验,还有的直接建议“延长上一段工作的离职时间,缩短空窗期”“空窗期加一段查不出来的兼职经验”“有熟人的话,最好能给你开个证明,证明这段时间工作没断”等。

109娱乐app● 求职空窗期,即求职者因为各种原因,从学校毕业或结束上一段工作之后,有一段时间没有参加工作。不少求职者反映,空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍,空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难

“被裁员加上怀孕,我不得不让自己停下来。”肖爽说,怀孕待产的过程中,自己同时在补充最新的行业知识,因此生育一段时间后,她认为自己完全准备好重返职场了。2023年年底,她开始投递简历,没想到,这段空窗期成了自己的“黑历史”。

“求职者应用积极的态度应对空窗期,不让空窗期成为真正的‘空窗’,充实自身,同时用诚实的回答应对面试中的空窗期问题,自信地展现自己的学习力、沟通力、深度思考和长线规划的能力,让空窗期的劣势变成优势。”杨保全说。

记者在社交平台上检索“空窗期”“求职空窗期”等关键词发现,存在大量有相似经历的空窗期求职者,基本空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难。有的求职者甚至仅有两三个月的空窗期,也会被HR认为“空窗太久”,最终被拒。

“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘,在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的权利,如果起诉,有可能会被法院认定为就业歧视并承担侵权责任。”郭政说。

“几乎所有HR都要问我空窗期干啥去了,说了实话大多就没有下文了。”毕女士辗转尝试了数家公司,最后只找到一个月薪2300元的工作。权衡之下,她给了自己第三个选择——考雅思申请留学读研。

在郭政看来,求职空窗期不应成为求职者的障碍。作为用人单位,应当完善企业招聘流程与招聘要求,将招聘重点放在劳动者个人能力上,尊重劳动者平等就业的权利,同时完善企业内部规章制度,以防不诚信劳动者。

中央财经大学法学院副教授李海明说,所谓“求职空窗期”不具有标识性意义,这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件,就构成了就业歧视,肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期,可能有两个方面的考虑:其一,这段时间的背调难以开展,不能排除风险;其二,无论主动空窗,还是被动空窗,企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。

今年26岁的湖南李女士上一份工作与临床相关。频繁加班,工作环境也不好,消磨了她的工作激情,让她想着“必须要好好休息一下了”。休整近两年后,今年年初,她开始重新找工作,可即便降低了薪资待遇、岗位要求,仍然鲜少收到HR的进一步回复或面试邀请。

记者注意到,这些求职者大概可分为几种:一种是刚毕业时决定考公、考研等,失败后想要求职但失去了应届生身份;一种是因个人原因,如生病、家庭原因等离职后再就业;还有一种是从上一份工作辞职或被辞退后,一段时间后仍未能找到新工作,因此出现空窗期。

求职过程不顺利,空窗期越拉越长,无奈之下,肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前,她以降薪近一半为代价,终于接到了入职通知。

她告诉记者,找工作的4个多月时间里,她接到的正式面试机会相比上一次就业寥寥无几。即使是为数不多进入的面试环节,空窗期也会被面试官反复提及,好像这已经是身上的一道“烙印”,“难道有了空窗期就低人一等了,我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来,空窗期无论是什么原因造成的,都是劳动者的自由选择,由于空窗期过长而拒绝求职者入职,这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的,我国劳动法第三条中就明确,劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时,不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短,当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。

“这家公司是我求职以来条件最好的一家,如果不是改了空窗时间我可能连面试机会都没有。我想了想,还是跟他们讲了实话,之后就再也没有下文了。”陈晨说,自己很后悔“美化”简历。

然而,休整近一年后,当她自信满满地准备重返职场时却被浇了一盆冷水。“我毕业即入职世界500强外企,工作近10年也做到了管理岗。”梁三可说,不错的工作经历让一些猎头主动上门联系,但对方进一步了解到有近一年空窗期后,就直说“不好推了”“公司一般就不考虑了”。

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者,这种行为属于简历造假,是有问题和隐患的。求职者应聘到一家公司,至少要经历简历筛查、面试、录用时的背调、入职以后劳动关系转入等几道程序。隐瞒空窗期,“美化”简历的做法很容易被公司人力部门发现。

受访专家指出,所谓“求职空窗期”不具有标识性意义,这对企业用工本身是无意义的。企业强行以存在空窗期为由,“一刀切”拒绝求职者,其实是一种隐形的职场歧视。企业招聘应遵循公平客观平等原则,将招聘重点放在劳动者个人能力上。同时,劳动者也应正视空窗期的存在,其间做好规划,充实自己,变劣势为优势。

“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的,这些人转而找工作时,大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说,她在申请海外硕士的过程中,了解到其实在海外gap year(间隔年,指在进入工作前休息一段时间,用以体验生活)是很常见的事情,而且有了这段间歇的经历,反而会让人对生活有不一样的感受,让身心做好准备投入工作。

北京的肖爽(化名)自2017年大学毕业后,5年多来一直在同一家互联网公司当程序员。2022年9月,公司大裁员,肖爽赫然在列。而就在被裁员的前一周,她才查出怀孕。

《法治日报》记者近日采访发现,不少求职者在求职时受到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”,即求职者因为各种各样的原因,从学校毕业或结束上一段工作之后,有一段时间没有参加工作。不少求职者反映,这一段没有工作经历的空窗期已经成为求职路上无法忽视的阻碍。

对此,不少网友吐槽,“因为家人生病不得已空窗,再找工作却接连被拒”“至少应该给人一个面试机会”“有求职空窗期难道就是工作能力不行吗”……

自嘲已经成了“无情的投简历机器”的梁三可,十分不理解企业对空窗期的“一刀切”拒绝:“因为空窗期而被歧视,无法找到工作,找不到工作空窗期就更长了,这不是恶性循环吗?”

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