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在公众的印象中,烟草专卖局的业务与体育专业可谓风马牛不相及。实际情况也是如此,在同批招聘中,卷烟客户服务部客户经理岗位共招录7人,除上述两人外,其余分公司录用的毕业生专业为经济学或金融相关专业。如此一来,“招体育特长生担任客户经理”不仅显得格外突兀,而且显得耐人寻味——这到底是“萝卜招聘”,还是另有隐情?
通过检索贵州省烟草专卖局官网,媒体记者发现,该网在5月曾发布2024年贵州省烟草专卖局(公司)公开招聘岗位计划表,表明南明区局(分公司)及云岩区局(分公司)有对外招聘卷烟客户服务部客户经理,并明确限制专业为体育教育、运动训练等相关专业,招聘人数均为一人。其中,南明区局(分公司)备注特长生,具有足球国家二级运动员以上资格者优先,而云岩区局(分公司)则备注特长生为篮球国家二级运动员。
“萝卜招聘”饱受诟病,相比起事业单位招聘和公务员招录,企业单位招聘的自主性更强,也更容易实现“暗箱操作”。此次事件之所以引发热议,一方面是因为“招体育特长生担任客户经理”超出公众认知,另一方面则是因为涉事企业语焉不详的解释令人感到失望。要知道,公众之所以对此类事件表示关注,不仅仅是想看到企业招聘的原则和流程,更是希望以此来维护公平竞争的求职环境。
毋庸讳言,企业有权根据自身实际需求设定招聘标准。在具体操作中,不乏有企业为了丰富企业文化建设而招收体育特长生。尽管如此,此次招聘依然显得与众不同。毕竟,此次招聘的不是企业工会工作人员,也不是一般意义上的普通员工,而是卷烟客户服务部客户经理。这个岗位对应着何种职责?是否与体育专业相符?为什么要限定“国家二级运动员”?诸多疑问,绝非一句“依法依规”就能解释得清。
阳光是最好的防腐剂。在就业竞争激烈的背景中,企业不管是为了保障求职者的权益,还是为了维护自身形象,都应当做好规划,面对公众质疑拿出更加详实而清晰的回应。
时时采平台代理近日,有关“贵州一地烟草局招聘客户经理专业限制为体育相关专业”一事引发热议。在一疑似招聘信息的界面上,贵阳市烟草专卖局(公司)南明区局(分公司)招聘卷烟客户服务部客户经理,需求专业为体育教育、运动训练等相关专业,并且注明特长生,具有足球国家二级运动员以上资格者优先,且该岗位仅招一人。8月1日下午,贵州省烟草专卖局人事部工作人员回应称,公司是根据实际情况需要,自主确定的人才需求,招聘全程始终坚持依法依规且公开透明。
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