检察建议落实得好不好，要看群众“口碑”。该院还通过电话、微信、上门等多渠道对当事人进行案后回访。了解农民工当前的生活、务工状况，讲解有关农民工劳务工资支付等法律知识。

为避免检察建议成为“纸上往来”，该院在收到职能部门回复后，对辖区部分建筑企业随机访问，查看整改措施的落实情况。同时实地走访各类工程建设项目，查看劳务用工管理等制度的建立完善情况。

案件受理后，该院与人社、工会、法院等单位组建工作专班，前往武汉与承包、分包公司沟通，了解工程款支付情况。为尽快化解矛盾，承办检察官多次释法说理，积极促调，同时与工会部门沟通，通过制发《提示函》督促企业承担责任，及时支付工人工资。

2022年3月初，该院向负有管理责任的职能部门发出检察建议，建议对该区的工程建设项目进行全面清查，尤其是对违规分包、发包、未开设农民工工资账户、未实行劳动用工实名管理等情况加大监管力度。

“我们及时将工程分包合同向主管部门备案，工地上也设置了员工实名制通道，方便登记上工情况。”在承办检察官访问企业时，某建筑公司负责人介绍道。

2023年底，老王和农民工兄弟来到劳动监察大队反映欠薪情况。依托此前与襄州区检察院建立的协作机制，劳动监察大队立即移送了这一线索。

依托线索“联网”，承办检察官迅速了解案情，前往相关部门查实被告准确身份信息，开展支持起诉工作。同时，主动联系发包单位及承包公司负责人，督促及时妥善解决欠薪事宜。仅过了10天，老甲和妻子就收到了承包方转来的一万元劳动报酬。

原来，该院通过内部局域网电脑终端连接信访接待“窗口”、办案部门和检察长办公室，实现线索“联网”，让案件受理、办理、审批网上高速运转，建立起支持起诉工作线索受理的“快车道”。

“解决农民工薪资问题，关乎百姓冷暖。”6月19日，襄州区检察院检察长胡芝春介绍，近年来，该院采取“三联三通”工作法，通过上下“联网”、内外“联接”，促进“联防”共治，积极化解因农民工讨薪等劳动争议引发的社会矛盾，绘就劳动争议化解的新“枫”景。

今年5月15日，对农民工老王来说，是个高兴的日子。当天，检察院、工会、法院、人社等多家单位及案件当事人齐参与的调解座谈会如期召开，合力化解他的烦“薪”事。

2022年2月，在办理马某讨薪民事支持起诉案时，承办检察官了解到工程项目由该区某部门直接发包。因这类项目点多、面广、线长，提供劳务的农民工多，且维权意识差、能力弱，如果管理不能及时跟进，易发生欠薪问题。

aoa10评测软件下载“请贵单位协助配合，按规定及时足额拨付工程款中的人工费用。”今年5月，湖北省襄阳市襄州区总工会向企业下发了《劳动法律监督提示函》。得知这一讯息后，农民工老王与100余名农民工兄弟很是高兴。

为了维护更多农民工的合法权益，该院系统梳理办案中掌握的情况并与职能部门座谈，对职能部门在涉及农民工的工程发包、分包、资金管理及监管职责等方面存在的问题进行沟通。

据悉，该院与当地法院、公安、人社等部门及残联、工会等群团组织分别建立劳动争议联动机制、民事支持起诉协作机制，建成高效联动的制度“网络”，实现讨薪案件线索即接即办，就地解决，及时把纠纷化解在基层。

“我们夫妻俩的工资一直要不到，一拖就是2年啊！”2023年6月，村民老甲来到襄州区检察院申请支持起诉，接访检察官只需轻点一下鼠标，老甲的诉求就能即刻传输到民事检察部门办理。

襄州区检察院有关负责人介绍，该院拓展“联接”新思路，通过“检律对接”“检法对接”“府检对接”，畅通矛盾化解渠道，汇聚合力推动解决农民工急难愁盼问题。近三年，该院办理的25件涉及农民工讨薪的民事支持起诉案件中，24件均是调解结案，占96%。

“我们通过技术织网，加快线索处理速度，由以往的‘人来人往’逐步向网络对接过渡，实现区域间信息共享，高效运转。”该院民事行政检察部主任曾静介绍。

“我院着力强化跟进监督，在办理涉农民工讨薪案件时通过查回复函、查制度机制、查满意度等方式跟踪问效，督促整改，确保矛盾纠纷得到化解，实现诉源治理。”该院副检察长尹鸿斌如是说。

在收到襄州区人社局移送的案件线索后，该院依法支持起诉。2023年4月20日，在该院配合下，法院将法庭“搬到”襄州区信访局矛盾调解中心，检察院、信访局、劳动监察大队等职能部门共同参与，充分听取当事人意见，依据政策法律进行引导，双方最终互谅互让，调解结案，11万余元欠薪终于发放到位。