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闻大翔表示，儿科医生承担的工作风险和负荷都比较高，同时，相对来说，与综合性医院的医生相比，儿科医生的待遇偏低，也是造成儿科医生人才流失的一大原因。“只有从源头上增加儿科医生的培养，再通过对儿科医生采取一定的激励机制，同时这些措施做到位、才能留得住、稳得住儿科医生。”

“现在，我们通过加大儿科医师转岗培训，让一部分看成人的内科、全科等医生，经过一年的规范化培训，通过学习儿科理论知识和临床实践能力，再经过培训考核，可以给原来看成人的这部分医生增加儿科执业注册范围，以此来缓解儿科医生人才短缺的现状。目前，这一培训项目已经启动了。”闻大翔说。

闻大翔透露，儿科医师转岗培训将作为常态化工作长期推进下去，每年将会启动培养50名左右的儿科医生，培训时间为一年，以掌握儿科常见病、多发病的基本诊疗能力和操作能力为重点。由上海市儿科质控中心牵头负责儿科医师转岗培训工作的总体实施，儿科医联体牵头医院，如复旦大学附属儿科医院、上海交大医学院附属儿童医学中心、新华医院等知名三甲医院医生承担培训任务，提供最好儿科教育教学资源。

棋趣联盟qqlm94月19日，上海市卫生健康委党组书记、主任闻大翔做客《2024民生访谈》时表示，每年一到秋冬季，呼吸道疾病患者的就诊人数会出现明显的上升，而上海乃至全国都面临一个共同存在的问题，就是儿科医生人才的短缺。

闻大翔指出，破解儿科医生人才的短缺，一方面，医学院校要加大儿科医学人才的培养和输出，上海交通大学医学院和复旦大学医学院每年临床医学系招收的本科生中，儿科专业都有一定的比例，加起来约100名；另一方面，当前其实儿科医生流失也比较普遍，要尽可能地减少儿科医生的流失。

在闻大翔看来，目前，为了解决儿科看病难题，上海3家儿童专科医院和新华医院都会在秋冬季节不断扩大接诊能力，通过增派医护人员人手来应对。但从长远来说，我们仍然要不断提升基层对儿童一般轻症、常见病的诊断治疗能力。

“经过培训考核合格者，会颁发上海市儿科医师转岗培训合格证书，通过转岗培训的机制模式，希望能不断壮大全市的儿科医生队伍，特别是在儿童呼吸系统疾病高发时，能促进儿科医生医疗服务资源的扩增，优化儿科就诊服务。”闻大翔说。