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希望大家以柔性方式积极参与晋城发展，我们将按照“不求所有、但求所用”的理念，建立市场化的引才用才机制，为各类人才支持晋城、反哺家乡提供灵活多样的渠道和途径；

“我一直关注家乡社会治理方面的发展，未来我也会继续扎根社会工作与社会治理领域，时刻准备为家乡发展提供有力的专业支撑。”参加了座谈会的复旦大学社会发展与公共政策学院社会工作学系博士生万鸯鸯说，期待有机会回到家乡，参与家乡的发展建设。

“晋城高质量发展氛围正浓、势头正好，我们比以往任何时候都更加需要人才、渴望人才、珍惜人才。人才宣介专场活动或许落下帷幕，更多人才却即将在晋城开启新程。”晋城媒体报道称。

希望大家积极选择回乡就业创业，我们将在各方面给予大家最大的优惠和倾斜，让大家投资放心、创业省心、生活舒心，让大家干事有舞台、发展有空间、事业能出彩。无论飞多高、走多远，家乡永远是大家最温暖的港湾、最坚实的后盾。

1388ceo彩集困座谈会上，王震向在沪的企业家、晋城籍优秀毕业生和在读学生代表介绍了晋城的发展态势、发展优势以及未来发展方向，表达了晋城对人才的渴求和期盼，并代表市委市政府欢迎大家选择晋城、建功晋城，与晋城共同成长、共同进步。

事实上，晋城对人才的渴求从当天出席座谈会的阵容也可见一斑——除了市委书记王震亲自坐镇，市委常委、组织部部长辛艾艾以及市委常委、宣传部部长、秘书长武健鹏也都来到现场，介绍相关人才政策、招聘岗位情况等。

“听了晋城的城市介绍和引才政策解读，让我感觉到晋城对招商引资和招才引智工作的高度重视，晋城狠抓项目落地，全力招引人才的举措，为拉动投资增强了信心，提供了有力保障。”上海东方龙商务科技集团有限公司副总裁蒋其含表示，希望通过这次座谈会，与晋城达成深度合作，推动更多优质企业落地晋城，为晋城招才引智工作贡献一份力量。

把最好的环境留给最强的大脑，是一座城市招才引智集中展现的诚意。一场接一场人才的碰撞、项目的对接，让晋城这次的活动“结”出硕果：

另一方面，晋城近年来的经济社会发展始终保持全省第一方阵：GDP增速连续三年排在全省第1位，总量从2019年的第7位上升至2022年的第4位，三年净增近1000亿元；人均GDP达到10.5万元，排在全省第1位，比全国高出近2万元。

希望大家充分发挥桥梁纽带作用，积极发挥智力优势、专业优势、资源优势，多为家乡建言献策、牵线搭桥，把身边更多的人才和项目介绍过来，凝聚更多力量参与晋城高质量发展；

“美不美、家乡水，亲不亲、家乡人。大家都是从晋城走出来的优秀人才，家乡人民始终以大家为荣。举办这次座谈会，就是要搭建一个沟通交流的平台，进一步拓宽在沪人才服务晋城发展的渠道。”他满怀深情地谈道。

依托“引凤兴晋”计划，晋城采取顾问指导、“候鸟”服务、退休返聘等灵活方式，柔性引进了一批晋城籍医疗专家、一批高水平教育团队、一批专业型央企高管、一批高校博士、一批“1+5”现代产业高端人才、一批知农爱农新型人才、一批“双师型”高层次技能人才，为重点产业和关键领域集聚了“七个一批”高层次急需紧缺人才。

“青春兴晋 山海共赴”晋城市青年人才座谈会上，晋城市分别与复旦大学和华东师范大学签约，通过建立新型的校市合作关系，开创校地深度融合、研发转化联动、人才培养衔接、制度创新协同的高质量发展新局面，吸引更多优秀青年人才到晋城，扩大晋城人才储备基础。座谈会结束后，来自复旦大学、华东师范大学等知名高校的20余名学生参加了市精准引才对接会，部分学子现场达成了就业意向。

4月24日，市新闻传媒集团与复旦大学新闻学院达成战略合作，双方将本着资源共享、优势互补、互利共赢的原则，就建立新型校企合作关系，推进“市级媒体深度融合山西样板建设”项目，开展媒体融合品牌重塑。同时也将充分利用高等院校在课题研究、教学资源等方面的优势，通过建立理论研讨、实践培训、沟通交流等全方位多渠道合作，共同构建校企长期合作关系。

“晋城的政策力度挺大啊！”来自华东理工大学的赵泽奇在接受晋城媒体采访时表示，“我学化学工程专业，晋城人才招引岗位表有两个对口岗位，待遇都超过了我的预期，我非常想试一试。”

晋城市医疗领域柔性引才签约座谈会上，市人民医院与复旦大学附属眼耳鼻喉科医院、复旦大学附属肿瘤医院签订了合作协议，市、县两级8家医疗机构与来自复旦大学附属华山医院、中山医院、上海交通大学医学院附属新华医院、瑞金医院、上海市同济医院等51名优秀医疗专家签订了合作协议。

晋城市位于山西省东南部、晋豫两省交界处，史称“河东屏翰、中原咽喉、三晋门户”，现有总人口219万，总面积9490平方公里，辖城区、泽州、高平、阳城、陵川、沁水6个县（市、区）和1个国家级经济技术开发区。也是山西省唯一列入中原城市群核心发展区的城市。

而在此前一天举行的“人到山西好风光”人才宣介专场活动现场，晋城元素掀起了一股“太行热”：含金量高的人才政策、高平剪纸、泽州小米、高平黄梨汁等晋城“特色”受到在沪学子青睐。

“我们以实践作答，坚持党管人才原则，以积极有效的政策集聚人才，用干事创业的平台成就人才，靠精益求精的服务留住人才，全力创建全国中小城市一流人才生态，擦亮了这张‘引凤兴晋’的金名片。”晋城市委常委、组织部部长辛艾艾曾如此解答。

与此同时，泽州县、高平市、阳城县也分别走进复旦大学、上海交通大学等高校，与专家学者、在沪学子深入交流，以期吸引更多人才、资源向晋城倾斜。

在4月23日的晋城市“引凤兴晋·城就未来”（上海）座谈会上，王震从文化、气候、生态、能源、区位、教育、技能人才等七个方面系统梳理了晋城市的比较优势，并深入阐释了未来晋城的发展方向。

根据当地媒体梳理，近年来，晋城市大力实施“引、育、用、留、服”五大工程，谋划推进“引凤兴晋”引才计划，加快培养集聚各方面优秀人才，特别是出台了晋城市创优高质量人才生态若干举措，配套完善了一系列实施细则，条条都是“真金白银”，被称为晋城历史上“优惠力度最大、含金量最高、干货最多”的人才政策。