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新宝6娱乐官方网站中新网上海7月16日电 (记者 陈静)上海首个工业企业大规模再生水利用项目16日正式启动。项目将于今年9月份开工,10月底前投产,预计每年可节约自来水用水60万—70万吨。

该项目将为航运领域创新应用水资源节约集约技术提供可行方案,同时探索打造节水型船舶企业,对进一步优化供水结构、增加水资源供给、缓解供需矛盾和减少水污染、保障水生态安全具有示范意义。

作为战略合作的首个项目,双方签署了再生水利用协议。根据协议,外高桥造船将从毗邻的上海城投下属竹园四期污水处理厂引入经净化处理后达到一级A排放标准的再生水,用于船舶压载水、厂区绿化灌溉、设备调试冷却水等方面水源替代。(完)

当日,上海城投(集团)有限公司(下称:上海城投)与中国船舶集团旗下上海外高桥造船有限公司(下称:外高桥造船)签订战略合作和再生水利用协议。根据合作协议,双方将在污水资源化利用、危废处置、一般固废收集和固废资源化利用等领域开展合作。这是央地双方积极助推绿色低碳高质量发展的创新实践,对双方提升核心竞争力都具有积极意义。

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活动现场还举行了“上海IHK吉森商会学生考证中心”授牌仪式。未来,学生通过相关理论知识和专业技能培训,在上海即可参加和德国本土IHK相同内容的考试,并获得德国IHK吉森工商会颁发的国际认可的职业资格证书。据悉,德国 IHK吉森工商会有150年历史,为52000家德国会员公司(其中包括15000家制造业会员公司)提供对外贸易促进、职业培训、区域经济发展以及综合服务。

据了解,“德国双元制职业教育”模式一般由IHK等组织企业,联合职业学校对学生进行职业教育培训。所谓“双元制”教育是指:学生一部分时间在学校学习理论知识,另一部分时间在企业实践操作。上海市教委方面表示,这样的职业教育模式可以将学生所学与企业所需紧密结合,大大提高学生的就业竞争力。

据悉,下一步,培训基地将在德国双元制体系教学资源建设、双元制教育师资团队建设、现代职业教育国际合作及学生海外职业资格认证、国际化产教融合与校企共建等方面开展工作,为上海职业教育高质量发展,更好服务区域经济社会发展贡献新力量。(完)

新宝6娱乐官方网站中新网上海7月16日电 (记者 陈静)“德国双元制职业教育”模式在国际上享有盛誉。16日,IHK(全称Industrie- und Handelskammer,德国工商会)双元制职业教育培训基地落地上海。

中德两国企业和学校方面当日纷纷表示,实施中德双元制职业教育国际化服务项目,搭建上海市职业学校合作办学、双元制特色专业、师生交换交流等国际化服务项目平台,为师生参加双元制教育培训并获得德国本土商会资格证书提供便利,有助于借鉴成熟经验、推进职业教育改革发展,可为上海国际化大都市建设培养更多适应未来社会需求的高素质技术技能人才提供有效行动支撑。

当日,上海IHK吉森中德双元制职业教育培训基地(下称:培训基地)在上海市工业技术学校正式揭牌。培训基地将提供机电一体化工、工业机械工、模具机械工等三个专业的学生人才培养方案与课程体系服务。

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洪湖市人民检察院民事检察部门在对裁判结果监督案件进行调查时,农民工所工作的公司系违法挂靠,优先受偿权无法通过民事裁判结果监督确认。经过多次反复查阅案卷、分析案情、研究诉讼程序,发现人社部门没有对欠薪企业主未按规定及时足额向农民工工资账户拨付工程款的行为作出行政处罚,发现该救济途径后,民事检察部门迅速将线索移交给行政检察部门。行政检察部门介入后通过调查核实依法督促人社部门对企业作出行政处罚。

2020年4月9日,李某甲、李某乙分别起诉至湖北省洪湖市人民法院,要求某建筑工程有限公司支付工程款120万元、140万元及逾期利息、要求某产业园投资有限公司在欠付工程款内承担清偿责任、要求某建筑工程有限公司从取得某产业园投资有限公司破产清算分配款中优先支付给李某甲、李某乙。同年4月27日,洪湖市人民法院作出民事调解书:某建筑工程有限公司在取得某产业园投资有限公司破产清算分配款之时向李某甲、李某乙支付工程款120万元、140万元,某产业园投资有限公司承担连带清偿责任。

2017年11月24日,某产业园投资有限公司依法进入破产清算程序,其欠付王某某借用某建筑有限公司资质所承建工程的工程款未予清偿。李某甲、李某乙多次找王某某讨要自己及41名农民工的工钱无果,直到2020年,李某甲、李某乙一纸诉状告到了法院……

在强制执行调解书时,因某建筑工程有限公司存在其他债务无法清偿全部债权,而法院作出的调解书并未确认李某甲、李某乙对某建筑工程有限公司获得某产业园投资有限公司破产清算后的在建工程价款享有优先受偿权,从而导致李某甲、李某乙及41名农民工的工钱无法得到优先受偿。农民工们赢了官司,却迟迟拿不到工钱……

2023年9月25日,人社部门对某产业园投资有限公司作出《劳动保障监察行政处理决定书》,责令该公司先行垫付43名农民工工资215.4万元。该公司在规定期限内既未申请复议,也未向人民法院提起行政诉讼,又不履行行政处理决定。

2024年5月23日,洪湖市人民法院举行集中发放拖欠农民工工资活动,在检察机关和洪湖市人力资源和社会保障局的见证下,43名农民工终于拿回了拖欠近10年的工钱。

新宝6娱乐官方网站“十年前,我们一起带着同村的41个老乡拖家带口从外地到这边做工,工程做完了,总包公司垮了,分包公司资不抵债,我们官司也打了、信访局也去了,却迟迟拿不到工钱,检察院监督后,拖欠了我们近十年的工钱今天终于都拿到了,谢谢你们!”

2024年4月15日,人社部门向法院申请强制执行,法院于同年4月16日作出准予执行裁定。与此同时,洪湖市人民检察院监督洪湖市人民法院对涉及43名农民工工资行政非诉执行案件快审快结。

2014年,王某某借用某建筑工程有限公司的资质与某产业园投资有限公司签订《施工合同》,承建某产业园投资有限公司发包的厂房围护结构工程。随后,王某某将所承包工程中的围护砌砖和钢筋制作及安装工程发包给李某甲具体施工,将所承包工程中的木工制模工程发包给李某乙具体施工,双方均签订施工合同,约定承包范围、承包方式以及付款方式等具体内容。合同签订后,李某甲、李某乙依约履行了合同义务。

洪湖市人民检察院、洪湖市人民法院、洪湖市人力资源和社会保障局联合成立专项工作组,检察长、法院院长和人社局局长进行专项座谈,与某产业园投资有限公司、农民工代表协商,2024年5月经协商一致,决定将某产业园投资有限公司破产清算中预留的工程款先行垫付农民工工资。

2016年8月,王某某对完成的工程量进行了确认,向李某甲、李某乙出具了工程结算清单,并向李某甲、李某乙分别出具欠款120万元、140万元的欠条,承诺待某产业园投资有限公司给付工程款后,再向李某甲、李某乙一次性付清欠款。

FAQ

“警地融合”“警民融合”工作的深入推进,不仅拉近了警民之间的距离,更增强了群众的安全感和满意度。在“四心”主题实践的创新引领下,洮北公安正与广大群众携手并肩,共同绘制着一幅更加和谐、美好的社会画卷。未来,他们将继续以“四心”为导向,不断探索创新,为建设平安白城、幸福白城贡献洮北的力量。

“矛盾排查”底数清。针对婚恋家庭、邻里冲突、土地争端、劳资债务等矛盾纠纷,坚持“边排查、边化解”的工作原则,组织民辅警深入村屯、企业、工地,通过入户走访的形式,广泛开展摸排工作,及时获取引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息。能够调解的,组织专班进行调解;不能调解的,协调相关部加以解决。

白城市公安局洮北分局以资源整合、联动共治,创新基层治理实践路径。19个城乡派出所顺利完成“三进”工作,建设182个警务室、105个警务站,有效整合社会分散资源,打造基层社会治理共同体。洮北区长庆街道安居社区铁鹤警务站便是其中的典型范例,其创新举措深受辖区群众的热烈欢迎与高度赞誉。

“群防群治”新动能。充分发挥群防群治力量,及时察觉各类安全隐患,调解处理各类矛盾纠纷,推动治理下沉、重心下移,确保平安工作全方位覆盖、无死角遗漏,从“单打独斗”转变为“多方联动”,构建起人人参与、人人出力、人人共享的基层治理大格局。190余名社区民警实现专(兼)职化后,先后带动34支近100人的群防群治志愿者服务队,组建了182支“义警”义务巡逻队,形成了共建共治共享的基层治理模式。

“警民议事点”新载体。社区民警、社区书记、网格长、楼栋长和小区内威望高、善沟通、人品好的居民,成立“矛盾纠纷调解小组”,搭建“警民议事点”,让群众“话有地方说,求有地方诉、理有地方讲、事有地方管”。每当小区内居民间发生矛盾纠纷,调解小组的同志就将矛盾双方请到议事点,在“法、理、情”的劝解下,将矛盾纠纷发现于初期、处置于萌芽、化解在小区。

白城市公安局洮北分局紧紧围绕群众所急、所忧、所需、所盼,强力推进“百日入户走访保平安”和“九小场所安全隐患排查百日攻坚”双百行动,“面对面”为群众纾困解难,用心用情帮助群众解决急难愁盼问题。

新宝6娱乐官方网站走进吉林省白城市洮北区,社会和谐的气息如春风拂面。法治保障坚如磐石,公平正义得以彰显。“警地融合”“警民融合”与社会面协同管控的新机制,已然在这里落地开花。而“四心”主题实践,宛如一缕和煦春风,为整体提升社会基层治理效能彰显了党建引领作用。

“安全检查”除隐患。积极联合应急、消防等部门,针对“九小场所”实施“逐一检查、督促整改、联合复检、定期回访”的闭环式管理,坚决将消防隐患遏制于萌芽状态。截至目前,共出动警力800余人次、车辆100余台次,检查行业场所2000余家,发现问题隐患50余处,责令现场整改,发放宣传资料4000余份,提醒教育群众500余人次。提高了辖区群众的安全意识,切实筑牢消防安全“防火墙”。

“师徒结对”重培养。将“传帮带”这一优良传统延续至今,在业务上“传”授经验、实战中“帮”扶指导、思想上“带”领引领,每年选拔“政治过硬、业务精湛、作风优良”的同志担任“新警引路人”,为队伍培育“一专多能”的复合型人才,增添公安新质战斗力。

“义警巡逻”新举措。秉持“综合素质过硬、热衷公共服务、群众威望较高、闲暇时间充裕”为原则,精心挑选了16位辖区老党员、老干部、退伍军人和物业人员,统一配发服装,制定2大类15项奖励办法,配合民警开展“巡逻防控、信息收集、隐患排查、警情处置”等工作,切实发挥了“离群众最近的警色”作用。自“义警”队伍组建以来,累计开展法治宣传进校园12次,进商铺130余次,进家庭230余次,调解矛盾纠纷25起,发现并排查消防隐患28处。

“三局两院”新模式。将“警务工作站、司法调解室、城管工作站、未检工作室、法官进网格工作站”五站合一,打造一体化服务平台,统筹推进“法律援助、法律咨询、纠纷调解、违建整治、帮教管控”等工作,特别是小区里的大爷大妈都是这里的“常客”。小区居民李大姐因房产债务纠纷向“三局两院”办公室求助,经社区民警与值班律师的科学处理,成功避免家庭矛盾的恶化。

白城市公安局洮北分局推动阵地前移、警力前置,推动84名机关干部和110名派出所民警深入社区、融入群众、了解情况,积极投身爱民实践中,使公安工作赢得了最广泛、最可靠、最牢固的群众基础。

“警营文化”新阵地。举办了“安居社区”“红石榴家园”警民联欢会、插花活动、警企联谊等一系列文艺活动,不仅丰富了警营文化生活,还构建起更加和谐的警民、警企关系,实现资源共享、优势互补、共驻共建、共同发展,助力提升基层治理水平。

“每周一星”树榜样。经由“选、树、推、宣”四个环节,队伍中涌现出先进集体:长庆派出所的“三局两院”进网格和镇南派出所的退役军人“先锋班”;先进个人:曹明旭、金东一。不断营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围,极大地调动了全局民警的工作积极性和创造性。

“田间警务”干实事。主动担当,靠前服务,制定“因地制宜”的“田间警务”,站在农民的角度,切实解决农民的“急难愁盼”问题,联合白城机场公安、白城机场分公司和大疆无人机白城代理商成立“助农惠民专班”,从普法宣传、无人机使用培训和严格审批等三方面着手,成功解决了“农时”与机场净空的矛盾。

白城市公安局洮北分局以思想政治工作“七项制度”和丰富警营文化为载体,动员全警厚植朴素的爱民亲民为民情怀,其间发现了一批心系群众、扎根基层、爱岗敬业的先进集体和个人,通过典型引领、以点带面,让群众路线越走越扎实。

“一窗通办”升级版。为更优地将所有公安业务融合统一、集中办理,洮北分局协调市局户政支队、市局交巡警支队等相关警种,提前组织各户籍民警开展“一窗通办”车驾管业务培训,成功将交管5个大项、21小项业务全部整合汇总至各城乡派出所,实现户籍、交管业务一站式办理,百姓办事时长平均缩短40%。

“警校融合”新防线。为进一步提高校园安全管理水平,营造安全、文明、和谐的校园环境,洮北分局与教育、消防等部门建立并健全校园安全管理长效机制,形成多警种联动、多部门协作的局面,全面加强安防设施建设,全力筑牢校园安全防线。

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