“要不断优化基层人才发展环境，用真金白银的政策待遇吸引人才。”逄子剑建议，建立人才驿站，设立专门服务窗口，集中办理事关人才人事调转、户籍迁转、住房保障、配偶就业、子女入学等服务事项，提供一站式、全流程服务。为人才提供干事创业平台，优化表彰奖励制度，让人才充分享有实现价值的舞台。

“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。”全国人大代表、新疆大学历史学院党委副书记、院长孟楠深有感触地说，近年来，得益于自治区一系列积极、开放、有效的人才政策落地实施，新疆大学历史学院各学科专业人才队伍不断加强，教育教学水平明显提升。“人才是新疆机遇‘变现’的关键支撑，也是发展新质生产力的第一要素。在不断提高人才政策吸引力的同时，还要拓宽高层次人才培养渠道，创新培养模式，抓好自主培养，坚持两条腿走路，为新疆经济社会高质量发展集聚智力支持。”孟楠说。

“我们将以科技创新支撑乌鲁木齐市高质量发展，汇聚各类人才建功立业，用好‘红山科创服务团’，大力实施‘红山英才’等人才培养计划，坚持需求导向，紧紧围绕产业链、创新链需求，壮大创新人才队伍。”全国政协委员、乌鲁木齐市副市长祁晓冰说。

2023年，新疆引进高层次和急需紧缺专业人才650名，择优遴选支持优秀博士后平台10个，支持新设博士后平台9个，支持资金超2.4亿元。累计招收博士后203人，同比增长39.04%，同时在站博士后人数首次突破600人，全年进站人数创历史新高。

近年来，乌鲁木齐市深入实施人才强市战略，用好用足自治区“2+5”重点人才计划等政策，围绕自治区“八大产业集群”发展布局，引进培养了一大批高层次人才和产业技术创新团队，成功吸引国家风力发电技术创新中心、光伏材料与电池全国重点实验室等一批高能级创新创业平台落地。

“尽可能为高层次人才创造条件，让其心无旁骛搞科研，帮助其实现人生价值。”刘洪涛说，要筑好高层次人才蓄水池，以加强高层次科技人才队伍建设助力创新驱动，赋能新疆经济社会高质量发展。

全国人大代表、中石油西部钻探工程有限公司副总经理刘洪涛认为，要用好国家、自治区出台的一系列人才政策，吸引更多高校毕业生、西部计划志愿者来新疆干事创业。同时，着眼高精尖缺、突出需求导向，面向国内外引进一批能够发挥创新引领、示范带动作用的高层次和急需紧缺专业人才。

当前，共建“一带一路”倡议不断走向深入，培育壮大“八大产业集群”蹄疾步稳，新疆自贸试验区建设风鹏正举，如何抢抓机遇，为新疆高质量发展提供强有力的人才支撑？

以吸引急需紧缺人才为目的，深入北上广等国内其他省份开展春秋两季人才引进招聘活动，近2万名高校毕业生踊跃报名；在2023中国海外人才交流大会暨第25届中国留学人员广州科技交流会上，133份博士、博士后等高层次人才将简历投给了新疆……新疆机遇及其能量的持续释放，正在五湖四海引发强烈的同频共振。

真人永盈会客户端“全方位培养用好人才”“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”“加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”……政府工作报告中关于人才的内容，成为在疆全国人大代表、住疆全国政协委员热议的话题。聚焦人才强国战略，新疆如何主动作为？怎样进一步激发人才创新创造活力和干事创业热情？大家对标新任务新要求，结合各自履职实践谋划新举措，贡献智慧力量。

“今年，博州将紧盯各领域实际需求，列出重点企业(单位)、专业、人才、项目‘四张清单’，靶向引才，力争柔性引育高层次人才100人以上。”全国政协委员，博尔塔拉蒙古自治州党委副书记、州长巴音克西说，博州将聚焦“口岸强州、文旅兴州”战略和“博阿精”(博乐、阿拉山口、精河)“博温赛”(博乐、温泉、赛里木湖)区域经济一体化协同联动发展，不断完善博州籍高校毕业生返乡创业就业支持政策，用好“天山英才”培养计划，用好“湖北院士专家博州行”等平台，用好湖北援疆1000万元项目资金，重点支持科技、工信、文旅实施重点行业领域人才培养项目，为推动经济社会高质量发展注入源源不断的智力支持。

扩大用人单位自主权，将自主认定高层次人才的权限下放给高校和科研院所，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系；完善人才激励政策，规定科技成果转化净收入不低于70%的比例用于奖励科技成果完成人或团队……自治区党委和政府下大力气为高层次人才松绑，一系列政策红利的持续释放，为新疆引才扩大了“朋友圈”。

设立用好100亿元人才发展基金，实施“2+5”重点人才计划，持续优化人才发展环境……近年来，自治区党委和政府认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强区战略，坚持全方位培养、引进、用好人才，为加快推进中国式现代化的新疆实践、服务人才强国战略大局打下了坚实基础。

“吸引优秀人才向西集聚，激励他们各尽其才，成为新疆高质量发展的澎湃动能，还要创新体制机制，培植人才发展沃土。”全国政协委员，九三学社新疆区委会主委、新疆医科大学副校长刘涛说，新疆医科大学出台了高层次人才引进与管理办法，通过全职特聘制和入编制引进两种类型，实行七个层次的高层次人才认定与目标考核管理，科学设置职称评审标准和模式，坚持分类评价，“破五唯”，凭实绩论英雄。

随着越来越多的高校毕业生、选调生向基层流动，基层干部人才队伍不断壮大。全国人大代表、莎车县巴格阿瓦提乡党委书记逄子剑认为，基层要更好地引才、留才、用才，就要健全人才体制机制，结合本地实际“筑巢引凤”。

“在对高层次人才、急需紧缺人才实行‘一事一议’‘一人一策’的基础上，我们还将制定实施更加积极、开放、高效的人事政策，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系和遴选机制，营造人人皆可成才、人人努力成才的良好氛围。”刘涛说。