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在他发言完毕后，因“牛马一中”这一表述，牛首一中校长怒斥其“你没有资格说牛首一中是牛马学校”，随后收走了他的优秀毕业生证书并将其赶下讲台。

该文认为，在这起事件中，真正值得深思的问题，是教育工作者应当如何理解并对待未成年学生略显“叛逆出格”的举动与想法。这个问题的答案，不仅影响着我们对“牛马一中”事件的看法，也与更多未成年人的成长发展息息相关。回到这名学生的发言，听者不难理解他为何会将母校称为“牛马一中”。在演讲中，他说：“大家知道刚刚我为什么要念‘牛马一中’吗？我知道你们都非常恨这所学校，但是你们要明白，这是我们挥洒了三年汗水的地方。你们希望离开这里吗？”这段话的基调显然不是要否定母校，而是以欲扬先抑的手法，体现自己对母校的不舍之情。诚然，“牛马一中”不是什么好词，但在该语境中，这一表述更多是为了唤起同学们的惜别感情。与此同时，这也是当事学生对自己吃过的苦的一种调侃。对此，不论我们是否支持年轻人以这种方式进行个性化表达，都应认识到：这名学生的表述绝不是对学校的侮辱谩骂，至多只能说是调皮任性了一把。因此，在讨论如何看待类似现象时，应将其置于“叛逆出格”的框架之内，而不必上纲上线，将当事人打入“坏学生”的行列。

为什么很多网友看出了幽默，而校长却感觉受到了侮辱？这篇文章分析，这恐怕是代际话语差异在作祟。我们虽然同样说着中文，但不同的群体有着不同的话语文化。就像我们说有些人有“网感”，有些人没有“网感”，就是因为对网络文化的感知不同，表达也不同，说起话来就仿佛“鸡同鸭讲”。这名校长或许不了解网络文化，不了解年轻人的话语方式，因此，在学生看来“牛马”是一种调侃，在他看来就是单纯地贬低。

在这篇文章看来，对于学生的一些特立独行的言行，要以包容的态度试着去理解，去了解孩子们为什么这么说，他们的真实想法是什么。对于学生犯的一些无伤大雅的小错，要努力从正面引导，而不是简单“怒斥”——这才是教育应有之义。一个学生调侃学校是“牛马学校”，真没什么大不了，学校不会因为一句调侃就真变“牛马”。但教育工作者不妨从这一事件中反思，自己的包容度边界在哪儿？

红星新闻评论文章也提到，“牛马”是最近网上流行的热词，一般是上班族用来自嘲，表示自己辛苦工作“当牛做马”。现在，连中学生也用上了“牛马”二字，可见这个词的流行程度，也说明这名学生很有网感，大概是个“5G冲浪”选手。熟悉网络文化的网友不难从这段话中听出幽默的成分。

樊城区牛首一中创建于1981年9月，是一所公办初中。公开资料显示，全校共设有27个教学班，在校学生1700余人，教职工154人。多年前，牛首一中已提出“全心全意为学生服务，为学生终身发展和幸福奠定基础”的办学宗旨，并在校内设立了宣传栏、板报、橱窗，增加了大量刻有名言警句的标语，充分发挥学校广播站的作用，激励广大学子努力学习，成为祖国栋梁之材。

扶老fulao最新官网下载“牛马一中”风波又有新进展。7月29日下午，湖北襄阳市樊城区委宣传部向纵览新闻回应，牛首一中已将该学生的优秀毕业生证书归还给本人，同时责令学校及当事校长作出深刻检讨。

该文指出，台上“一笑而过”，台下应更深层次地审视：一名优秀的毕业生提出这样的观点，是否反映出了学校存在的问题？倾听学生心声、了解学生需求，校方应趁此机会调整和改进教育方式，促进学生健康成长和全面发展，让牛首一中不因为被说一句“牛马”而变牛马，让优秀的人不因为被收一张优秀证书而不优秀。虽然学生已经毕业，事情也已经过去，但公众讨论和反思不止于此。当今社会，许多人都会调侃自己是“牛马”，但实际上没人真的想当“牛马”。但无论是职场人还是学生，想的都是一分耕耘，一分收获，希望自己付出的努力能获得回报，这份美好期望才是词汇背后的积极意义，应该被正视和尊重。

关于最近的这场风波，中国青年报评论文章指出，看过视频后，许多网友都认为，这名学生并没有犯什么大错，牛首一中校长的做法有过度敏感、简单粗暴之嫌。不过，另有声音指出，初中生在毕业典礼上将母校称为“牛马学校”，既对学校缺乏尊重，也称不上礼貌得体，校长因此发火情有可原。

文章还提到，就“牛马一中”一事而言，我们不难看出，这名学生的初衷并不算坏，其优秀毕业生的身份，也是其在校品行的某种旁证。在这种情况下，就算教育者认为其表述方式有失妥当，也可以通过更加温和的方式，对其进行有效教育引导。其实，在校园之中，许多学生“叛逆出格”的方式，远远要比这名学生的做法激烈得多，比如与老师在课上激烈争辩、在网上发长文吐槽学校等。但即便是对那些做法，也可以用更加理性而巧妙的方式予以化解，说不准还能使校方从学生的观点中得到启发。如果我们能从这起事件中得到这样的经验，相关讨论便没有白费。

“这是奋进中的‘牛马一中’，在阳光下慢慢绽放它的光彩……”在稍早前的牛首一中2024届毕业典礼上，一名登台发言的毕业生表示。该生还在台上讲到，“大家知道刚刚我为什么要念‘牛马一中’吗？我知道你们都非常恨这所学校，但是你们要明白，这是我们挥洒了三年汗水的地方。你们希望离开这里吗？”

“校长不高兴可以理解，但处理方式有点过了。与其斥责学生稚嫩，自身能否更成熟一些？”正观新闻评论文章里出了一个主意：校长可以将夸奖部分放大，也可以将调侃部分巧妙地转化为“老师是孺子牛，学生是千里马”，这些不都比发脾气和赶人，更符合教育者的胸襟和风度吗？

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通报称，2023年5月，孙某通过大连智慧化城管平台收到城市管理问题处理单，反映其负责的区域内存在违规堆放建筑垃圾的问题，要求在规定期限内处置完毕。孙某未按要求妥善处置建筑垃圾，于规定办结期限前两日擅自使用修图软件对平台反馈图片中的建筑垃圾进行遮掩，将伪造图片作为处理结果证明向平台反馈，造成不良影响。

扶老fulao最新官网下载7月29日，辽宁大连市纪委监委通报3起形式主义、官僚主义典型问题，其中包括沙河口区南沙河口街道某社区城管专干孙某搞“指尖上的形式主义”。

“P图有多狠，问题就有多深。”当时，红网评论文章指出，一句谎话看似伤害不大，但要自圆其说，就必须用数句、乃至上百句另外的谎言来掩盖它。“P图整改”亦如此。一次P图造假整改的背后，往往意味着将用更多虚假的资料来为其提供支撑，有时还可能因过于追求“整改效果”、P图过度，让小问题变成“大工程”，甚至成为自己解决不了的“头疼事”，真要遇到检查便原形毕露。

该文认为，“P图整改”暴露出基层“四风”问题仍存。个别党员干部身上还存有敷衍应付的“过关”心态，遇到难题就退缩、搞变通、摆“花架子”，只对检查负责、对上级负责，他们都忘了一个最基本的逻辑，群众才是阅卷人，即使侥幸过了“检查关”，拿不出群众认可的真实成绩，“群众关”“历史关”依旧过不去。诚然，有的问题并不是基层可以解决和处理，但这并不能成为“P图整改”的借口。以事实为依据，将面临困难和自身资源厘清楚，在能力和权限范围内制定好整改计划，该请求协助的及时上报，能自己解决的就不拖延，总能让问题向好的方面改善，又何至于临近整改结束再来慌忙P图，还因此受到党纪处分。真要有那功夫，还不如脚踏实地为群众干点实事，让自己能挺起腰杆迎接检查，总强过于临时作假、处处遮掩的心虚。

2019年2月15日，武汉市城管委“武汉城管服务监督平台”陆续发布前川街前川社区范围内背街小巷有20多处需要整改的点位图片，在有效整改时间结束前仍有8处未整改，前川社区负责城管工作的党总支委员李文培担心整改不到位会影响街道和社区“大城管”分数，便安排资料员把平台上的8处问题原图运用P图技术处理后作为整改后图片上传应付整改。李文培受到党内警告处分；前川社区党总支书记、居委会主任马永胜负有领导责任，受到诫勉。

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5月18日，施女士前往医院进行全身检查，检查结果显示肝功能不全，随后住院治疗，“医生说我是免疫系统疾病，肝功能不正常，让我先把减肥产品给停了”。至此，施女士想到自己在吃完绿瘦产品后本来每月准时的月经也变得混乱，或许当时已经对身体造成了影响。然而在住院期间，顾问还告诉施女士：“医生的意思是住院期间不让吃，等你停了药，出了院还可以吃，我们这是保健品，没副作用。”

施女士介绍，2023年12月，她在逛淘宝时看到一条短视频，视频中一名女士吃了一款名为“不老莓植物纤维压片糖果”后减肥效果明显，这让正打算减肥的她十分心动，“我想一盒不到40块钱，试试也不亏”。

施女士提供的聊天记录显示，对方经常使用“6天-8天肚子瘦一圈”“不节食，不运动，植物成分，无副作用”“脂肪恶性循环，影响健康”等话术，再搭配促销活动推销减肥产品。

住院期间，施女士曾向绿瘦的健康顾问说明情况，认为产品对自己的身体造成了影响，希望绿瘦公司能够全额退款。但对方表示绿瘦公司的产品并非所谓的“减肥药”，而是保健品，施女士身体的问题与产品无关，若施女士坚持产品影响了自身健康，可以去检测中心对产品成分进行检测。若检测结果显示产品存在问题，绿瘦公司会承担一切责任，否则不予退款。

销售人员在销售的过程中是否存在诱导、威胁的情况？该工作人员称，为了避免销售人员诱导消费的情况出现，绿瘦公司设有专门的检测系统，用来监控员工的微信账号，如果员工在与客户交流过程中发送如“第一”“最高”等广告法框定的敏感词，绿瘦公司会第一时间给予警告，并对销售进行处罚， “第一次公示会对员工罚款，第二次则直接开除”。他表示，施女士聊天记录中出现的诱导消费情况，是个别销售的行为，公司将会严查。

2024年1月28日，在顾问多次发送减肥产品套餐信息，并强调“告急活动最后一天”后，施女士决定购买试试，“我问她购买499的产品最少能减多少斤？她说35-40斤，而且后面也不需要再吃任何其他的产品，我就买了一套想试试”。

上述工作人员称，目前公司正在与施女士协商，根据售后反馈，施女士已经减重21斤，根据公司的制度，可能会将少部分或一部分的款项退给施女士，但达不到全额退款，“毕竟我们是一个卖产品和服务的一个公司，每天都有跟踪客户的一些情况，中间的服务费是占大部分的，所以具体退款金额要跟客户协商”。

在社交平台上也有不少用户称绿瘦品牌存在威胁消费者问题，有自称购买了绿瘦公司产品的网友表示，在拒绝继续购买绿瘦公司产品时，顾问称，该网友的脂肪细胞膜已经脱落了，如果不继续使用产品代谢，以后吃饭会10倍吸收，一直胖下去，去医院也治不好，只能抽脂。

施女士提供的图片显示，在过去3个月里，她购买了蛋白棒、乳糖益菌粉固体饮料、乌梅青梅混合果汁饮品、低聚果糖饮品等产品，产品外包装显示品牌均为“绿瘦”。

经过多次协商，绿瘦公司称可以退还未拆封的产品，共计3.2万元，施女士没有接受，她认为自己大量服用该公司的产品导致身体出现问题，在退款之余，绿瘦公司也应该给予她一定的补偿。

与此同时，健康顾问向施女士的报价也逐渐升高，到后期每阶段的产品需花费1万-2万元不等。转账记录显示，仅3月-4月，她就向绿瘦公司汇款8万余元。施女士称，只要她表现出“产品价格过高，难以承受”的意思，顾问就会告诫她，若是分解出的脂肪不排出体外，会对身体造成不可挽回的伤害。“每次听到这个话，我心里就开始打鼓，害怕身体出问题。”

针对上述情况，7月26日，澎湃新闻记者联系了广东壹健康健康产业集团股份有限公司的相关工作人员。该工作人员表示，公司所出售的产品都是经过第三方检测，并已获得相关资质，检测结果均合格，“我们可以提供详细的检测名单，而且市场监管局也会定期来抽查产品，都是合格的”。

针对上述情况，涉事公司所属母公司广东壹健康健康产业集团股份有限公司相关工作人员回应澎湃新闻称，公司所售卖产品均经过第三方检测，为合格产品，无法全额退款，将会继续协商。

她告诉澎湃新闻，收到产品几天后，她接到了广东壹健康健康产业集团股份有限公司工作人员的电话，工作人员自称是“绿瘦”品牌的顾问，表示不老莓糖果需要配合绿瘦公司的其他产品一起吃，才有更好的减肥效果，并让施女士添加她的微信。

然而在成功减肥21斤后，施女士原本健康的身体开始出现各种毛病，全身性关节疼痛，最终被医院诊断为免疫系统疾病、肝功能不正常。

在过去三个月里，根据“绿瘦”品牌减肥顾问的建议，施女士花费17万元购买了上百件“绿瘦”品牌的减肥类保健品，“每天至少要吃8种-9种，有时候要求我一日三餐不能吃任何东西，只能吃他们的产品”。施女士称，对方会以不吃产品，分解的脂肪会对身体造成不可挽回的伤害为由，诱导她继续购买。

澎湃新闻记者注意到，今年3月15日，一名绿瘦公司的前销售顾问曾向媒体披露售卖产品内幕，称绿瘦公司以承诺产品减肥效果吸引消费者，销售在和顾客沟通时的洗脑、话术都有公司提供的剧本，“第一次有打单剧本，第二次为分解脂肪剧本，后面有代谢脂肪剧本，客户各种问题如何去纠正，公司都有提供剧本”。此外，该前顾问还透露，绿瘦出售的所谓减肥产品都是如益生菌、酵素、乌梅等普通食品，套餐的价格在顾问试探顾客的经济情况后“看人下菜碟”。

对此，施女士称，销售顾问大多数情况下都是通过电话和她联系，在电话里沟通好后再直接通过微信转账购买，因此她事后才意识到并没有留下完整的证据。

“她给我推荐了一个499元的绿瘦套餐产品，说配合压片糖果，能在40天里减掉20-25斤的体重。”施女士说，添加微信后对方每天都会在微信上给她发送产品推荐、使用前后对比图、其他人下单截图、活动减肥套餐等。

澎湃新闻记者通过消费投诉维权平台搜索关键词“绿瘦”，看到累计投诉量1299条，投诉主要围绕“诱导消费”“虚假营销”“医生不专业”“产品无效”等问题，话术与套路和施女士所述相似。

根据施女士提供的病历，她检验的多项指标都出现了异常，入院诊断显示存在“肝功能不全”。施女士称，自己刚生完孩子不久，在生产前身体各项检查都显示没问题，怀疑是减肥产品导致身体异常。

在减肥期间，施女士身体的不适感逐渐增加，多次出现腿疼的情况，“我和顾问说了这个情况，顾问说之前也有一个顾客出现过类似的问题，减肥结束后就恢复了”。听后施女士就没有太在意。5月中旬，施女士的疼痛感不断增强，并蔓延至全身，“全身都疼，胳膊、手疼到发麻，根本抬不起来，感觉生活都不能自理了”。

在顾问的劝说下，施女士开始频繁购买绿瘦产品。聊天记录显示，从2024年3月起，施女士一日三餐均由绿瘦公司的营养顾问搭配并监督，每日要吃8种-9种绿瘦公司的产品，4月底营养顾问开出的一日三餐建议中绿瘦公司产品多达15种。

“只要我吃一点菜或肉就不会掉秤甚至涨秤，一旦体重涨了或者不变，顾问就会让我‘轻断食’，三餐全吃他们的产品。”施女士称，除了产品，她平时只被允许食用少量的肉类和蔬菜，还要配合运动，“这种减肥方法，再胖的人也能瘦下来”。

施女士以服用减肥产品导致身体异常为由，要求涉事公司广州绿瘦健康咨询有限公司全额退款，遭到对方拒绝，对方仅愿意退还未开封的产品约3.2万元。施女士无法接受该方案，双方至今未达成一致。

扶老fulao最新官网下载“499元的产品可以减肥35-40斤”“不节食，不运动”“确保100%健康减肥”……由于相信减肥顾问的承诺，近日，来自山东的施女士陷入了关于减肥产品的风波。

施女士称，她按照对方的要求3天就吃完了499元的产品，但随后就接到了绿瘦公司健康顾问的电话，“对方说接下来要进入分解脂肪阶段了，让我购买绿瘦公司3000元产品。我觉得3000也不是一个小数目，就犹豫了，然后对方就说我的脂肪开始分解了，要排出去，不排出去它会随着血液在身体里到处流淌，对身体造成损害”。

据施女士提供的发货清单，她购买绿瘦公司的产品累计金额超17万，“一套还没吃完就让我买下一套了，到后期我没钱了，老师就让我去借一借，我都不敢和家人说花了这么多钱，只能偷偷向朋友借”。

工商信息显示，绿瘦品牌所属公司为广州绿瘦健康咨询有限公司，成立于2015年7月，经营范围为保健食品（预包装）、食品互联网销售、食品经营等。该公司由广东壹健康健康产业集团股份有限公司完全控股。

FAQ

此外，陕西师范大学、山东理工大学、太原科技大学等高校也相继有教师被举报涉性骚扰、家暴等师德失范问题，各高校随后也发布声明介入调查，并对涉事教师予以处理。

文章最后，作者建议从五个方面入手构建常态化的高校反性骚扰机制：落实高校师德建设长效机制的具体实施办法，完善导师监管考核体系；在高校内外建立多维度的法律保障机制，推进校园依法治理性骚扰；探索与建立高校专门反性骚扰机构，畅通学生性骚扰投诉求助渠道；普及推广“反性骚扰”教育，完善相关课程设置，澄清认知误区；拓展完善高校心理咨询中心功能，重视专业性疏导性骚扰受害者。

研究中，作者将“高校性骚扰”界定为“教师在性欲和性的认同方面滥用权力，对学生以肢体行为、语言文字、音像电子信息等方式实施的侵权行为，妨碍和损害学生充分享有教育的福祉、氛围和机会”。

其五为“无拘无束”——师德监管考核机制不健全。调查数据显示，高达87.3%的人认为导师师德低下，道德底线失守是性骚扰原因之一。而与此同时，78.3%的研究生认为高校研究生导师监管考核机制不健全，未将性道德纳入考核范围，才致性骚扰事件频发。

在此背景下，一篇8年前刊载于《广州大学学报（社会科学版）》的研究文章《高校性骚扰：特征、现状、成因与应对机制——以女研究生为重点的实证分析》受到关注，在高教圈内被广泛转发。

扶老fulao最新官网下载近日，中国人民大学文学院原党委书记兼副院长王贵元被举报强制猥亵一事引发舆论关注。在接获举报24小时内，中国人民大学完成调查，通报称举报情况属实并开除了王贵元。

在该研究调查中，承认自己遭遇过性骚扰的女研究生仅占近7%，认为自己周围的同学或在其他高校读研的朋友遭遇过性骚扰的则达32.56%。

作者认为，“女研究生对高校性骚扰认知不完整，概念窄化，对其丰富的表现形式缺乏应有的敏感与警觉，如特殊的关心往往是高校性骚扰惯有的节奏，为进一步性骚扰埋下伏笔。”

对此，作者认为“调查结果与高校性骚扰典型特征中的高度隐蔽性相符，只有研究者采取迂回投射的发问方式才能更多地接近真相。性骚扰在高校女研究生中一直藏而不漏，因此投射在他人身上的32.56%的数据更接近事实”。

作者分析称，“若高校教师不仅不是社会道德的示范者、公平正义的维护者，反而扮演了性骚扰行为人的角色，研究生的信念会被破坏甚至颠覆。这种信任体系的崩溃和道德底线的失守，会让被骚扰的学生丧失自信，冲击自身原本构建的价值体系，通过破坏学生价值观影响社会价值体系的建成。”

其一为“两情相悦”——超越师生关系伦理的自然生理说。该理论认为，性骚扰产生的原因在于人们之间的一种天然的、生理上的性的吸引。在李佳源、方苏宁两人的调查中，59.7%的人认为是女生对研究生导师的仰慕心理所致，38.0%的人认为性骚扰发生源于女生不自重，难以抗拒两性间自然的吸引，是双方的自愿行为。

面对高校性骚扰，女研究生通常是如何应对的呢？该研究调查发现，女研究生遭遇性骚扰选择躲避的高达64.3%，排在第二位的则是沉默。

文章称，高校性骚扰危害深远，是为一类特殊的性骚扰，其中女研究生又是遭受性骚扰的重灾区。该研究以四川、安徽两所高校的129名女研究生为调查对象，尝试提炼归纳高校性骚扰典型特征。

其二为“无知无畏”——女生性生理成熟与性教育严重滞后的反差。该研究调查发现，64.3%的研究生倾向于认为研究生性知识教育、性心理教育及相关法律知识教育不足是性骚扰发生的一大原因，还有73.7%的人认为研究生缺少足够的防护意识和自我保护手段。

其三为“威逼利诱”——脱缰的导师权力：以权谋性。该研究调查结果显示，78.3%的研究生非常认同是由于研究生导师权力过大，垄断学术资源，学校对其缺乏相关的监督与管理，从而导致性骚扰事件频发，众人知之却甚少。文章同时强调，“师道尊严”“尊师重教”是长久被推崇的理念，这更为研究生导师增添了无形的权力。

其四为“一团和气”——支持性骚扰的高校组织文化氛围。文章指出，目前中国高校不仅缺乏防治性骚扰的组织文化氛围，更有支持性的组织文化氛围。作者举例称，导师对女研究生有不恰当的性别角色期待，以性的角色而非学生的角色对待女生被合理化、最大化。

关于高校性骚扰的危害，该研究调查结果显示，68.2%会对教师角色产生偏见，降低人际信任；53.5%的人认为自身的爱情观、人生观和价值观会受影响；66.7%的人认为遭遇性骚扰学业受到影响，会降低环境安全感。

文章表1显示，在回答何为高校性骚扰时，研究生对“以威逼利诱的方式要求发生性关系”属于性骚扰范畴的认同度最高，达到92.2%；其次有58.9%确定“制造没有必要的身体接触”属于性骚扰；而对“导师发送暧昧挑逗信息”“长时间注视敏感部位”以及“强制喝酒与陪酒”持非常认同态度的研究生，要么未过半，要么不到六成；“二人独处时，交流话题多涉及私人生活”及“对个别人表现出超乎寻常的兴趣、关注与关心”的认同度，多处于比较认同和不确定之间。

值得一提的是，该研究调查发现，研究生面对性骚扰的其他应对方式中，求助学校相关管理部门的人只有26.3% ，表现出求助学校无门的感受；同时，在反性骚扰途径中有86.1%的人认为有效制止高校性骚扰的对策之一则是设立处理性骚扰的专门机构，畅通性骚扰投诉渠道，反映了学生对校内相关投诉求助渠道强烈的渴望与需求。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，该文被纳入教育部人文社会科学研究西部项目，作者为从事教育管理心理研究的时任西华师范大学副教授李佳源和西华师范大学管理学院的方苏宁。