提高经济待遇，主要是鼓励企业为高技能人才制定职业发展规划和年资年功的工资制度，试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准，落实或者兑现相关待遇等。

“当前，高技能人才收入不高、待遇保障较弱问题长期存在，在一定程度上降低了技能型岗位的社会认可度，不利于技能人才的培养。”陈大伟在上述建议中分析指出，近几年，公务员考试持续走热，成了一些学历较高的青年人的首选，而外卖、滴滴等新业态的兴起，刚好给了那些学历不高却同样厌恶工厂的青年人就业的选择，很多年轻人不愿意选择工人职业，不愿意深耕制造业，甚至后悔当初填报志愿选择了工科的专业，跳槽离职现象和技术传承断层现象严重，大数据也显示在我国就业人口中，工人的比例在持续走低，高技能人才占比更是让人忧心。

（一）建立健全不同职称不同技能人员的当地工资补贴固定值，鼓励技术工人向高职称高技能发展，体现出工匠精神。工会或政府推动企业对有中、高级职称或等同中、高级职称的工资待遇每月生活补贴500至1000元。鼓励专科、本科对口专业年轻血液愿意进工厂

恒达登录网站澎湃新闻记者从全国人大代表、安徽昊源化工集团有限公司电仪车间主任陈大伟处获悉，今年全国两会期间，他将向大会提交《关于提高高技能人才的待遇、社会地位的建议》。

（三）提高社会待遇，主要是鼓励社会方面多做工作，解决他们的困难问题，如住房、安家、子女教育方面，再比如在大城市的积分落户等方面给予帮助，对中华技能大奖、全国技术能手、国务院政府津贴获得者享受一定的退休生活补贴，每年享受疗养及健康检查待遇等。

（二）提高政治待遇，包括纳入党委联席专家，鼓励各方力量以各种方式进行特殊的奖励，包括鼓励企业吸收他们参与经营管理决策等。

陈大伟在建议中指出，高技能人才是我国技术工人队伍的技术骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。“十三五”期间，我国新增高技能人才超过1000万人，但高技能人才仅占技能人才总量的28%。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。当前，我国经济的快速发展和技术的巨大进步，对高技能人才提出了强劲的需求。