坚持以“谁使用谁评价”为原则，该市将人才市场化评价从“大优强”企业扩面至单项冠军、专精特新“小巨人”等6类重点企业，新授权吉利等10家民营企业工程系列中级职称自主评审权，进一步激发企业引才主体作用。(完)

杏悦2注册中新网宁波4月18日电(林波)“感恩我的城市，让我可以坚持热爱，把自己的专业变成事业！”在2023年的浙江宁波人才日上，作为五名上台受奖的青年科技领军人才之一，宁波永新光学股份有限公司的研究院镜头中心主任张丽芝如是说。

经过一年的努力，张丽芝团队成功攻克贴片式转镜技术、可控温漂窄带滤波片技术等多个激光雷达系统关键技术，完成了贴片式转镜、加热窗口等批量生产，有效提升了企业核心竞争力。

2023年，宁波的拳头人才计划——甬江人才工程迭代升级，首次建立全年“随到随报，即评即补”工作机制，首次将集中遴选频次增至1年2次，全年吸引3435个高层次人才项目申报。

作为制造业强市，该市还精准聚焦高技能人才培育，面向专业技术人才实施领军拔尖人才培养工程，选拔培养具有发展潜力的领军型、创新型、复合型专业技术人才。

为建强人才引擎，宁波全力赋能重大平台引才聚智，全面落实支持甬江实验室人才集聚11条、宁波大学引进人才推进“双一流”建设9条、宁波东方理工大学(暂名)人才集聚8条；推动开启与中国科学院的新一轮战略合作，支持宁波材料所实施全国重点实验室、重大科技基础设施和科研经费投入、高层次人才数“双突破双倍增计划”……

“作为宁波人才工作的标志性品牌，甬江人才工程经过重塑升级，深化完善出题遴选机制，鼓励海内外人才通过自主申请、单位推荐、人才举荐等多种方式领题攻关，有效贯通衔接人才政策与科技政策、产业政策，帮助人才团队加快实现‘从1到10’的产业化突破和‘从10到1000’的全链条发展，为宁波的高质量发展提供有力的人才智力支撑。”宁波市委人才办相关负责人如是说。